株式会社Cygames

年俸制なので基本的に賞与はありません。 業績自体も最近まではずっと低迷していたので、 懐事情としても上場当初のゆとりはない印象です。

ある一定以上の役職に上がらないと一部上場企業とは考えられない年収です。上記の役職以上と、それ以下の格差が異常に高く、多角化経営の利益出しを店舗で補う形になる為、業務量はとんでもなく多いのに報われません。 家族を顧みず、仕事にシャカリキになれる環境であれば、可能性は大いにあります。 社内上層部に子供がいない・結婚していない・小さいお子さんのいる人間がいない為、恐らくこの環境は変わっていかないでしょう。 社内ほぼ全部署が人不足の為、上記の様にある程度プライベートを棄てて仕事に打ち込めることが出来るのであればチャレンジしたい放題になるかもしれません。やり甲斐はあります。

年一回昇給があり、前年のパフォーマンス次第ですが、毎年だいたい数パーセント単位で上がっていきます。 昇格すると、その分上乗せされて普段よりは高い昇給率で上がっていきます。 グローバル企業ですが、年功序列の文化は多少ありますが、最近実力ベースで評価をする流れに変わってきています。

業界的にみて基本給がかなり低いということもないですが高くはなく、上限額の低さのせいか実績のある中途採用希望者が集まらない印象でした。特に技術力の高いプログラマーは同業他社の大手に全てとられており、その影響でグラフィックのクオリティが次世代機性能に対して数年にわたり向上していません。 ランクアップしてもあまり昇給しない為、長く勤めても大幅な年収アップは見込めないと思います。 ボーナスはタイトルの売上次第でそれなりにもらえますが、開発期間が長く、発売された年以外は少ないです。

年棒制。あらかじめ定められた年棒に対して月ごとに分割して支払われる。 業績が良ければ２月くらいに特別ボーナスが支払われる、ここが大きく業績が良い時は大きな額になる場合もある。

事務系部門はどれだけ優秀でも高い評価を獲得するのは至難の業である。私の部署にダントツで優秀なメンバーがいたが、あるプロジェクトで他のメンバーの3倍以上の働きを見せたにも関わらずボーナスが5万円程度上がったのみであった。 一方で、全く結果を出さなくともよっぽど態度が悪くない限り他のほとんどのメンバーと横並びの給与は確保されている。残業は年100時間程度で30才700万円程度。基本的に年功序列の特徴が色濃く出ている制度になっている。評価によって多少の変化はあるものの、あまり差がつかない。残業代はしっかりと出るため、年収の増減で大きく影響が出るのは昇級ではなく残業がどれだけ多いのかによっている。たまたまその年に忙しくて残業が多くなった場合には全体的に給与が引き上げられて年収が上がる。ほとんど年功序列である。また毎年の昇給幅も小さい。そこそこ頑張って40歳前後で一本いくかいかないかという感じ。総じて良い会社と言える。

基本給と固定残業。固定を超えると残業代が別途支給されます。通勤、住宅、家族等の手当もあります。テレワーク該当者は、通勤手当の変更があります。

年収は決して高くない。年功序列で管理職の枠が少ないので、若手で年収が上がるチャンスはほぼない。 ボーナスは会社の業績と個人評価で決まる。評価が高いと、結構もらえる。

年俸制なので基本的に賞与はありません。 業績自体も最近まではずっと低迷していたので、 懐事情としても上場当初のゆとりはない印象です。

ある一定以上の役職に上がらないと一部上場企業とは考えられない年収です。上記の役職以上と、それ以下の格差が異常に高く、多角化経営の利益出しを店舗で補う形になる為、業務量はとんでもなく多いのに報われません。 家族を顧みず、仕事にシャカリキになれる環境であれば、可能性は大いにあります。 社内上層部に子供がいない・結婚していない・小さいお子さんのいる人間がいない為、恐らくこの環境は変わっていかないでしょう。 社内ほぼ全部署が人不足の為、上記の様にある程度プライベートを棄てて仕事に打ち込めることが出来るのであればチャレンジしたい放題になるかもしれません。やり甲斐はあります。