積極的にグローバル展開しているため、第一生命グループとしてはたぶん大丈夫。 こくないの第一生命単体としてはかなり？？？
上司によりけりですが、休日出勤を当たり前にさせる上司がいることも事実ですししなければ嫌味を言われることもあります。ただ、それによって自分の給料や働きにくさに繋がることは全くないので、聞き流せれば大丈夫です
毎月、保険を取らないといけないのは、当たり前ですが、採用もしなければいけません。。。 採用も毎月です。厳しい上司にあたれば、採用もかなり詰められ大変です。 執念に誘わないといけないし、話も大きくいい事ばかり話さないとです。 オフィスによっては、月に一回採用イベントと題して人を呼ばないといけません。さくらでも大丈夫ですが、毎月です。呼べない人は呼べるまでオフィスから出れません。ひたすら、電話して連れてこれる人を探します。
上司によってオフィスの雰囲気にもばらつきがあり、休日も働くこともある。 お子さんがいれば時短もできるが、平日お客さんに合わせるので営業先によっては帰りが遅くなる場合もある。 平日は帰りが遅く、土日も働くことがあるとプライベートのメリハリはない。
生保なので福利厚生がしっかりしていて、女性が働きやすいのは本当だと思うが、あくまで働きやすいのは子持ちだけだと思う。数字を出せば指導者層になれるので学歴がなくてもキャリアアップはできる
どの会社でもいえることではあると思うが、部署によってワークライフバランスはまちまちである。一方で全社的にはワークライフバランスを改善しようとする動きを活発に行っており、今後はこれまで以上に改善されると思われる。有給休暇についても基本は必ず６日以上の取得が必須であるが、部署によって本当に取得できるのか、それ以上に取得できるのかといったところは変わる。
社内外の研修ラインナップは充実しており、部署の雰囲気にもよるが基本的に行きたいと思った研修には参加することが出来る。近年はグローバル人財の育成を目指しており、英語やコミュニケーションに関する研修が数多く存在する。
女性に関しては多様な働き方を許容する風土がある。残業せず毎日定時に帰る人もいれば、バリバリと働いている人もいる。また、職掌転換も可能な為、グローバル職からエリア職へ、またその逆ということも可能である。夫の転勤に伴って勤務地を変更することが出来るような制度も整っている為、女性の働きやすさという点ではとても充実しているように感じる。
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