女性が主体的に働ける。育児休暇も取りやすい環境であったと思う。男性がほとんどいないので女子校のような感覚になる。
とても働きやすい。 職員のこどもがオフィスにいることも多々あり
生保なので福利厚生がしっかりしていて、女性が働きやすいのは本当だと思うが、あくまで働きやすいのは子持ちだけだと思う。数字を出せば指導者層になれるので学歴がなくてもキャリアアップはできる
女性に関しては多様な働き方を許容する風土がある。残業せず毎日定時に帰る人もいれば、バリバリと働いている人もいる。また、職掌転換も可能な為、グローバル職からエリア職へ、またその逆ということも可能である。夫の転勤に伴って勤務地を変更することが出来るような制度も整っている為、女性の働きやすさという点ではとても充実しているように感じる。
女性が9割、営業だけでいうとほとんど女性という環境なので出産や育児については応援する雰囲気が強いです。 どうしてもアポイントがある場合は、オフィスにお子様を連れてきてアポイントのない職員が面倒を見てあげるなんてこともざらにあります。 スタッフ陣も女性が大多数なので、オフィス中で子育てしていくような環境があると思います。
女性が働きやすい会社であると思います。実際に男性社員に比べ、女性の社員数の方が圧倒的に多くなっています。 事務方の場合、出産を終えて復職する方が非常に多く、周りの理解があるため、働きやすい環境だと思います。時短勤務をする方も多く、周りはかなり協力的です。仕事を家に持ち込むことや、ノルマなどもなく働きやすいと思います。また、キャリアチャレンジ制度があり、自分の志向するキャリアにチャレンジする機会も得ることができるます。 営業職の場合、周りの女性社員や支部長が子育てなどに理解があるため、子供をオフィスにつれてきたり、学校行事を優先させたりしても大丈夫です。かなり協力的な人が多い印象でした。営業活動をする際に子どもをオフィスに残さざるを得ない場合になっても他の同僚が面倒を見てくれることは日常茶飯事でした。 女性社会で派閥意識がある営業オフィスもたまに見かけましたが、しっかりと数字をあげていれば特に気にならないと思います。
産休、育休制度は充実。実際に取得する社員も多く、そのほとんどが職場復帰する(時短勤務)。女性の働きやすさには力を入れている印象。
総合営業職は女性しかいないので、働きやすいかと思います。サバサバしている人が多いので過度に干渉しなければやりやすいです。産休・育休もむしろ取って戻ってきなさいという雰囲気なので、マタハラなどは一切ありません。合う人にとっては退職まで長く働ける環境かと思います。
ずっと営業、または指導者層、または運営側と自分の描くキャリア形成を実現できる。しかし、それはノルマを上回る高いラインの基準を達成できて初めて申し出る権利が得られる。全ては結果。
女性にとっては働きやすいかとは思います。 ただ夜も土日も電話をかけたりと、体が休まる暇はありません。
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