株式会社ジーニー

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評価はほぼ上司が決めます。 運が悪くてダメな上司に出会ったらもう終わりです。

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月一の1on1などがあり、悩みなどは相談しやすい。 自己評価、マネージャー評価など半期ごとに行うが、その結果のフィードバックが曖昧だったりであまり意味があるかわからない。 上長にもよると思うが、、

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人事評価制度には力を入れていたと思う。教育はマネージャー次第。上司にかかっている。