他社に比べると人物面や技術力が高いため、お客様に喜ばれる傾向があります。しかし、圧倒的に単価が高いので、取引できる企業がかなり絞られてくるので、マーケットを他社にとられがちとおもいます。
１．派遣であることもあり、やはり年収といったものはそうじて低くなってしまう傾向にあるとおもわれる ２．ボーナスも存在はするが、やはり基本給がひくいため、ボーナスもひくいものとなってしまう ということから、年収ボーナスの部分ではまったく満足できるものではないといえよう
・派遣された先によってワークライフバランスや残業といったものはまったく違ってくるために、いちがいに言うことはできないとおもわれる ・だが、いっぱんてきにいえば、やはりメーカーなどとくらべれば残業はとてもおおくなる傾向にあるといえよう
・運よくやりたいことができる職場に派遣されれば、すきなことをできる人もいるのでそういう人はやりがいがあるとおもわれる ・しかし、おおくはかならずしも希望通りの配属とはならないこともあることから、そういった点ではやりがいは絶対にあるとはいいきれないといったところである ・働きやすさは、ワークライフバランス同様に派遣先による
産業機械の制御を担当する部署に配属されたので、制御するためのプログラムを作る仕事をすると思っていましたが、実際は産業機械の組み立てをする人に指示を出す現場監督のような仕事を任されました。現場に指示を出す以外にも、確認作業用の資料を印刷したり、現場に部品を供給するために部品を業者から受け取ったりするなどの雑用が多く、頭を使うというよりも肉体労働のほうが多かったと思います。 会社に入る前に職種の希望は出していたのですが、自分のニーズとマッチしない仕事を任されたので、仕事のやりがいを感じることができませんでした。配属された部署で、プログラムを作成する仕事ができるかどうか、上司に相談もしてみたのですが、経験が足りないからと言われて取り合ってもらえませんでした。 正社員で採用されましたが、派遣社員なので仕事の経験が浅いと希望の部署で働けるかどうかは、ほとんど運任せになってしまうと思います。 転職して希望の会社や部署で働きたいのであれば、やはり技術力をつけたうえでの転職をオススメしたいと個人的に思います。
残業代は1分単位でつく。見込み残業もないため、やったらやっただけ収入になる。 ボーナスはしっかりとある。 業績次第だが年間140万円程度貰える。 ただし、個人成績を出している人と出せていない人の間にもそこまで如実な差がない為、モチベーションの大きな源になっているとは言い難い。
手当が充実しており、持ち家でも住宅手当が出る。 子供手当も子供が18歳になるまで出る。 都市圏で子どもがいれば、基本給+4万円以上の手当がつく。手厚いと思う。
エンジニアファースト、全てはエンジニアの成長を支えることに起因する。 上流工程特化もある意味手段であり、その先にはエンジニアが成長し、エンジニアでそのキャリアを終えるという目的がある。 このビジネスモデルは唯一無二であり、他社と比較しても負けない強みの根源になっている。
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