時間外労働をしなければ、大卒でも手取りが200,000円を切る状態であり、時間外をせざるを得ない。この仕事は水商売であるため、基本給は少ないが働けば働くだけ時間外で稼ぐことができる、といったシステムになっている。
仕事の割に給料が安い 家族持ちの人は時間外をやらないと生活立てれない 週に1日休みで2泊3を2回もやっているとボロボロになる
年収は年に一回試験があり、それに合格すると数万円上がります。現場の人は給料は本当に安いです。ボーナスはコロナ前は5ヶ月と組合は言ってましたが実際は4.5ヶ月くらいでした。コロナのときは4ヶ月ありませんでした。給料に関してはフレックス勤務制度を採用していたのですが残業代は時給の0.25倍しか出ないので残業してもまったく稼げませんでした。この制度は早く変えないと人材の流出につながるのではないかとおもいます。
電鉄会社ですが、年収は決して高くなく昇給制度なども上司の好き嫌いによるフィードバックが多いため、公平とはいいがたいと思います。すべてではないですが、上司によるあたりはずれがあると思います。
年功序列のため勤続年数が長くなれば徐々に給料が増えていくと思います。ボーナスはコロナ禍でも年4ヶ月は支給されていました。総合職・一般職と分かれており、一般職については基本給が低いので（30代でも30万に届かない人が多い）、残業代でどうにかしている印象です。
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