自分は学生のアルバイトで働いていたが、学校生活に支障が無いようにシフトを組ませてもらっていた。残業に関しては基本は定時で帰らせてもらっていたが、締めの作業で15、20分オーバーしても定時でタイムカードを切ったことにされて残業代が出ないことが多かった。友人で別の会社のアパレル販売の職場は分単位で残業が付いていたのでそれが積み重なるとそこそこの金額になるので、そういう点を比べてしまうと納得いかなかった。現在の残業に対する取り組みは分からない。
20代後半の女性店長も多く、仕事にプライドと向上心、スタッフからの信頼関係がうまく行っていれば職場の士気も高まりお店の売り上げを伸ばす事を一致団結して取り組み、自然と成果にも繋がっていた。 シングルマザーのパートに対しても子供の保育所の迎えなどに配慮もあった。
半分以上の店員が学生だったので、よっぽどダサくてだらしのない格好で態度が悪くなければ面接で大した内容の受け答えができなくても採用されている印象だった。ただ週1、2日の平日だけの勤務を希望していた応募者はシフトが組みづらい関係もあり不採用になっていた。
休みは多く非常にいい。残業はほぼない。夜中まで働くと監査が入り問題となる。安心して働くことができる会社。だが契約社員は給料が初任給17万くらいである。非常に低い給料でボーナスも1年目はない。正社員となるとエリアでの転勤があり、県外へいくことになる。収入は店長から上がる。
ライトオン株式会社は店舗によって店長の方針が大きく変わり、評価もエリア長の評価がかなり影響される。体育会系ノリである。とにかくエリア長、店長による裁量が大きいため配属ガチャになりやすい。とにかく売る、販売がメインであるため販売力は試される。社員となればマネジメントがかなり必要となる。休みも店長によるところが非常に大きいが残業と休みは必ず取れる。
退社理由は裁量が店長により差が大きすぎる。ミシン業務を必要となる為、手先がある程度器用な方でないと不可能。ＡＤＨＤからするとかなり難しい。
店長で一般のサラリーマンと同じ年収だが、残業で稼ぐ為に比例していない。評価も薄く給料が上がることもない。ボーナスは年々減っているのと明確なボーナス基準は存在しない。
店舗環境により、慢性的な人で不足が起きている。その為に、店長が出勤をするので、プラベートはない。店長携帯があるので休日もかかってくる為休んだ気にならない。若いうちにバリバリ働きたいのであれば良い。
若いうちに、店長になれるのは間違いない。 結果を出して居ればの話ではある。 仕事1本主義であれば店長にも早くなれる。 プライベートはない。
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