働き方改革によって原則19時以降の残業禁止。水曜日は早帰りデーのため全員が17時退行。そのため、アフターファイブの予定が立てやすく仕事とプライベートは十分両立できる環境にある。PC管理されているため残業代は分単位で全額支給される。休日出勤はあったとしても振替休日扱いとなる。 女性に手厚く、入院での休暇や育休、産休が取りやすく支店にも寄るが嫌な顔されないし、むしろ赤ちゃん連れて挨拶に来ることもある。
頑張ってもこれだけか。という額であり、逆に頑張らなくても同じだけの額はもらえる。 頑張る意味がわからなくなるが残業代は1分単位で必ずつき、なるべく定時で帰るという雰囲気から、仕事に拘束される時間としては適切である。
基本的に休みは取りやすい。残業も減らすよう指示があり、1分単位で付く残業時間は的確であるかと思う。毎週水曜日は早帰り日としてノー残業を義務化されており、数ヶ月に一度は早帰りウィークと称した1週間残業をしてはいけないという制度もある。 ただし、毎月の月末月初・四半期決算月はなかなか休暇はとりにくい。月末月初と四半期決算月の業務量の増加や、四半期決算月の人事異動によるもの。
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