管理職になると一定の給与水準となる。一方、管理職にならなくても一般的には高い水準の待遇を得られるので、管理職を志望しない、あるいは諦める人も少なくない。ボーナスは期初に設定した目標の達成度合いによって支給されるとなっているが、実態はほとんどが標準的な支給額になるような相対的なものである。
書籍購入補助はカフェテリアプランを利用すると最大12万円まで受けられる。住宅補助は、会社都合による転勤があれば手厚いが、そうでない人にはほとんどないと聞いている。リモートワークは部署により濃淡あるが、全体的にはやりやすい環境が整っているという印象がある。
部署や個人によるが、全体的には残業は非常に少ない。現所属部署でも毎月5時間が原則上限とされており、5時間を超える場合は都度申請が必要になる。もっとも、その5時間でさえ本当に必要なほど業務量が適切に与えられているかはわからない。
MBOをベースとしたパフォーマンス・マネジメントが行われているが、特に古い世代の管理職や被評価者は使いこなせていないことが多い。
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