管理職になると一定の給与水準となる。一方、管理職にならなくても一般的には高い水準の待遇を得られるので、管理職を志望しない、あるいは諦める人も少なくない。ボーナスは期初に設定した目標の達成度合いによって支給されるとなっているが、実態はほとんどが標準的な支給額になるような相対的なものである。
部署や個人によるが、全体的には残業は非常に少ない。現所属部署でも毎月5時間が原則上限とされており、5時間を超える場合は都度申請が必要になる。もっとも、その5時間でさえ本当に必要なほど業務量が適切に与えられているかはわからない。
MBOをベースとしたパフォーマンス・マネジメントが行われているが、特に古い世代の管理職や被評価者は使いこなせていないことが多い。
書籍購入補助はカフェテリアプランを利用すると最大12万円まで受けられる。住宅補助は、会社都合による転勤があれば手厚いが、そうでない人にはほとんどないと聞いている。リモートワークは部署により濃淡あるが、全体的にはやりやすい環境が整っているという印象がある。
（１）研究内容（４００字以内） （２）興味を持った島津製作所の製品やビジネス（400字以内） （３）自己PR（４００字以内）
研究内容についての深掘りがメインだった。 パワーポイントなどを使ってA4一枚のスライドを事前に作成しておく必要がある。最終面接ではその資料を使って、５分間程度で説明をする。面接官は技術系の部長が一人と人事部長が一人。説明をした後に、技術系の部長から研究内容の深掘りがある。専門知識をかなり持たれている方なので、鋭い質問が来る。そこにうまく答えられるかが重要になると思う。人事部長からの質問は、一般的な面接対策をしていれば十分であると考えられる。（ガクチカや志望動機、志望順位など） 面接やインターンシップを通して、研究に熱心な人材を求めていると感じた。学生時代にアルバイトや部活を頑張りましたという人ではなく、研究者を求めていると思う。実際に、最近は博士課程の人材を増やそうとしている。研究大好きな学生にとっては天国だと思うが、それほど熱意を持てない人にとっては居心地が悪く感じてしまうのではないかと思う。
ゼミ・研究テーマについて教えてください。 200字以上400字未満 研究や実験で使用したことがある装置について教えてください。 興味を持った当社のビジネス・商品について教えてください。 その理由をご記入ください。 200字以上400字未満 自己PRをお願いします。 200字以上400字未満
常に穏やかな雰囲気で行われた ガクチカと研究活動についての深掘りの準備が必要。 研究については5分で発表を行なう。その際、事前にA41枚の研究概要を提出するが、発表するときに自分は見れないので注意が必要です。 自身のモチベーションの源泉がどこにあるのか、その具体的エピソードは何か、まだ自己分析ができていれば、問題のない面接
夏インターンES提出 ↓ 面接（50分） ↓ 夏インターン参加 ↓ 本選考ES提出 ↓ 最終面接（早期優遇）（50分） ↓ 内定
ES提出時にWebSPI 最終面接前にテストセンターSPI
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
