業界平均とそう変わらない。 激務度を思えば多いぐらいだと思う。 年次を重ねれば普通に昇給する。
全社的に、残業を減らそうと努力をしている。 事実、残業はあまり多くないし、早く帰ろうとしたところでそこまで咎められない。 本社の定時退社デーは形だけではなく、強制だと聞く。 問題は、残業削減を大義名分にして、ろくに終わってないのに帰ってしまい、全然仕事が進まないこと。
本社と地方、更にどこの地方に配属になったかによって大分違うと思う。 人数は本社のほうがかなり多い。 私の場合は、地方配属で、本社の目が届かないので、やりたい放題の人は少なからずいる。 地方で採用されて、そのまま長い間在籍している人がお局的に立ち回って、全社方針や上司の言うことを全く気にすることなく他人に指示を出していることがままある。しかも自分はなにもしないないくせに。 上司からの指示とお局からの指示が食い違った場合に、上司が折れているのを何度も目の当たりにし、落胆した。 「できません」を許容する文化なので、断れない人や、仕事ができる人に負荷がかかりがち。でも評価に差はでない。
IT未経験の状態で新卒から入社しています。 新人時代はまだまだ会社に還元できるものがない中で、ボーナスやお給料は十分にもらえます。
教育制度は力を入れています。 特に新人研修はよく練っているようです。プログラミングのみでなく、親会社について学ぶ機会を豊富に取り入れることで自社の存在意義を伝えようとしています。 (しかし個人的な意見としては、この新人教育は絵に描いた餅と感じます。実際に配属されると分かりますが、研修で言っていたような親会社を献身的に支えている姿勢はあまりありません。) 各種通信教育や講座の費用負担もしてくれるので、体系的な勉強をする上ではあまり困らないと思います。
親会社のシステム運営会社という受け身の印象が強す、会社としての強みはあまり感じられません。 自社としても状況の改善(積極的な提案を行っていく)を試みてはいますが…どの程度改善されているのか、今後より良くなるのかどうかは分かりません。 何十年も前からずっと変わっていないような印象は受けます。
親会社から降りてきた方ばかりです。 IT未経験の方がトップに据えられるうえ、約3年で交代します。 人としては良い方々ですが、 経営者としての魅力を感じたことはありません。
ボーナスは年5か月分くらい出て多いが基本給が安い。 賃貸なら家賃補助がたくさん出るが持ち家の人には無い。 30代後半で残業なしボーナス込みで550万円くらい、プラスで家賃補助。
休みはかなり取りやすい。 フルフレックスで運用当番が無ければフレックスも使いやすい。 残業も昔と違ってかなり少ない。
優しい会社なのでとても働きやすい。 基本的にお堅いので根回し文化。偉い人の許可を取るのにものすごく時間がかかる。 グループ会社の仕事が9割。そのうち8割が運用。システム開発はかなり運が良くないとできない。 人の管理がメインなので技術屋さんにはなれない。
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