よく知りません。いつまでにどんな結果を出すつもりなのかのコミットもないため、評価のしようもありません。
凸版印刷と比較すると一族経営の色が強い。この経営色の違いは一長一短あるが、個人的には肌に合う。
会長も社長も世襲という同族経営。優秀な人材はいるのに、社長にはなれないという上記の。真面目に働いているのがバカらしくなる。
・北島一族経営で、長年社長だったのもが、会長にあがり、息子が社長になり、社風が変わったといわれている。 ただ、実質的には会長に権力があることから、なかなかすぐには機動変更ができないので苦しんでいるのではないかと思う。 ただ、変革をしたいという気持ちは伝わってくるので、今後に期待している
同族会社なので、そこに群がる君側の奸が好き放題に権力を乱用しており会社を蝕んでいる。 社長、その弟の専務はそんな連中を見破れない。
経営陣の入れ替わりは少ない 経営判断は遅い傾向
同族経営なので、方針決断スピードはとても早いが、ある程度のポジションアップをした場合でも天井が見えている。 事業部の拡大・撤退の決断は早いので、自身が役職なしのポジションであると事業部によっては不安に思うことがある。
オーナー企業ですが、社長が代わり、雰囲気は良くなったと聞いております。
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