同じ大学の同期の中では、平均的な年収でした。年功序列を徐々に廃止したり、ジョブ型採用に近づける努力は制度改訂からも認識できたのですが、それがうまく従業員に伝わったり刺さったかと言うと、少し微妙でした。結果的に、あまり年収に差はみられなかったためです。
会社も意識しているからか、女性の管理職は一定数いました。業務上、男女差は全く感じたことがありませんでした。育児休暇・時短も普通に取っており、その点では女性も働きやすいかと思います。あくまでも男性目線ではあります。
入社した最初のうちは、かなり残業が多く体調を壊しそうにもなりました。徹夜もあたりまえだったり、仕事の進め方自体が納期ありきで大変でした。 退職時はかなりその点改善されていたように思います。それでも、優秀な人材にテーマが集中したり、先方都合でどうしても納期に間に合わせなければならない、というケースは多く、部署の誰か・部署全体が超多忙ということも結構ありました。
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