社員は1～2年程度売り場のチーフの下で経験を積んだら、売上の小さな売り場からチーフとして配属されます。毎月の売上予算を達成させるのを上司から口うるさく言われます。予算未達＆前年割れしたら、叱責と嫌味の嵐でした。
私が退職する前には、すでに経営がヤバいんじゃないかとうわさが立ってました。退職した翌年にはボーナスが現物支給になったとか、そういう話も風の便りで聞きました。その後は倒産からの吸収合併で名前も無くなりました。
上司(店長)に好かれるかどうかと、売上予算の達成度で評価が変わります。かといって給与がたくさん上がる訳ではなかったです。優秀社員賞も頂きましたが、とくに給与に反映されることはなかったです。
パートの休みを考慮してからシフトを組むので、連勤が続いたり、ロング勤務が続いたり、体力的には大変でした。販売なので年末年始は休み無しでした。
年収はほとんど上がらず、役職手当も微々たるものでした。ボーナスも夏冬で2ヶ月位でした。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
