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プロジェクトの状況にもよるが、事前に計画すれば、割と柔軟に休暇を確保できる。残業も状況次第だが、基本的にはやる事をやれば帰れる。というか、基本的には長時間労働はしない風潮が植え付けられていた、植え付けようとしていたようだ。時代の流れかも。

メーカやそのシステム子会社ではなく、独立系のSierでお客様の要望に合わせてシステム開発できるので、やりがいがある。 基本的には、客先の方針通りに設計開発する流れだが、いろいろな案件に携われる。長期保守案件にアサインされると、なかなか出れなかったような。とはいえ、社員のモチベーションも考慮されており、メンバ入れ替え等は検討してもらえる。

部署ごとに各階級の人数が決まっている。また昇格の為の面接にすすめる人数も決まっており、年功序列のルールはないが、自然とそのような雰囲気はある。 最近は特に、役職になるまでの階級が増やされたため、昇格しづらくなった。 昇格候補者は役職者の会議で選定されるため、直属の上司に権限がなければあがれない。