TISの転職/採用/求人情報

・技術職であっても案件受注や売上拡大に対して期待値が大きい。 　（具体的な計数で目標設定される、営業との役割が曖昧） ・管理層は、クライアントへの価値提供や課題解決についての関心が薄く、売上・利益の予算達成で頭がいっぱい。 ・楽しそうに仕事をしている人は全体的に少ない。

・残業時間ついては管理されているが、リモートアクセスで稼働する場合は把握されていないため、実態の残業時間とは違う。実態ベースは、担当者の残業少ないが（月20～30h）、マネージャーや管理職クラス以上は業務量が多く残業（月40h以上）が多い人が散見される。

・成果で評価される仕組みがあり、年功序列要素は強くない。 　（ただし、評価されるには自分からアピールすることも必要） ・手を挙げればさまざまな研修やセミナーに参加可能。基本、費用は会社負担）教育制度は充実していると思うが、育成の力の入れ方は、部門や上司による部分が大きいと思う。