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ボーナスは年に2回(6月、12月)です。半期毎に組織および個人に対して評価が行われます。個人に関しては、期初に設定した目標に対して、どれくらい実現できたかを上司と面談し、個人評価が決められます。 役職者になり、それなりの評価が得られれば1回あたりのボーナスで100万円上支給されます。(役職になるまでは、100万円を超えるということはまずないかと思います。)

・ものすごく高い働き甲斐は感じない。 ・土日がしっかり休みなのが良い。 ・先輩の面倒見は良い。が、さらなる成長と考えると伸び悩みそうに感じている。 ・自分自身のキャリアプランを言う場はあるがそれに合わせた意見は通りにくく、異動は容易ではない。

近年、会社の指示の元、残業抑制を開始し、実際に残業が減ってはいます。 ただそもそもプロジェクトごとに残業時間は千差万別なため一概に言えません。 これはシステム屋ならどこでも同じかと思いますので、業界と比較して〇〇であると言いきれないのが実情かと。