TIS株式会社

TIS株式会社は1971年4月28日創業で、設立は2008年4月1日です。資本金は100億円で、本社は東京都新宿区で連結従業員数は20067名である(2016年4月1日現在)。主な事業内容はSier、ITコンサルである。

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 注目の評判・体験談 / TIS株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全69件)

TIS株式会社
入社理由・退社理由

入社理由は以下の通りです。 ・プライム案件であるた... 続きをみる

入社理由は以下の通りです。 ・プライム案件であるため、顧客の近い位置で対峙することができると考えたためです ・決済ビジネス、特にクレジットカードに強いことが面白そうと考えたためです ・面接官や説明会での社員との会話を通して、穏やかな印象の方が多いと感じたためです

SE / 正社員 / 2015年入社

TIS株式会社
面接・選考

・一次選考はグループディスカッションです。  お題... 続きをみる

・一次選考はグループディスカッションです。  お題は忘れましたが、何かテーマが与えられて6人1グループでディスカッションをし、その内容を面接官が確認しています。 ・二次選考は部長面接です。  大学時代に何をしていたか、なぜsierなのかを聞かれました。強み弱みなどパーソナルな部分も聞かれたと思います。 ・3次選考は役員面接です。  二次選考で聞かれた内容と殆ど変わらなかったと思いますが、印象に残っているのはどんな人が成功すると思う?と聞かれたと思います。ただこの質問は特に綺麗な言葉で話す必要はなく、その人の内面やこれからのキャリアをどう考えてるのかって言うのをみている質問だと思うので、その時思ったことを話すと良いと思います。

SE / 正社員 / 2015年入社

TIS株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性の管理職も多く、働きやすいと思います。女性だか... 続きをみる

女性の管理職も多く、働きやすいと思います。女性だからといって特別優遇されるようなことはないですが、そもそも男だけが活躍するような体育会系の職場という訳でもないので、問題ないと思います。 フレックス制度を利用して働いている女性もいました。

公共 / 正社員 / 2017年入社

TIS株式会社
面接・選考

一次面接、二次面接ともに1対1で行われます。大したこ... 続きをみる

一次面接、二次面接ともに1対1で行われます。大したことも聞かれず、カジュアルな面談といった感じでした。最低限の自己PRと志望動機が言えて、学歴があれば採用されるのではないのかとおもいます。 それなりに尖った人も採用される印象です。

公共 / 正社員 / 2017年入社

TIS株式会社
人事評価制度・教育

主査以上の出世は狭き門になっており、際立って優秀で... 続きをみる

主査以上の出世は狭き門になっており、際立って優秀で実績を出した人以外は、当落線上で滞留し続けることがある。その際に、真に優秀かというよりも、上にいる人間とのコネクションを形成しているかという観点が大きい。今、上にいる人々も同様に引き揚げを受けた人ばかりなので、自身の成功体験を下にも求め、繰り返しているという印象。また、世間一般としての優秀さは求められないため、主査クラス以上は、他社のマネージャ層と比べて能力は高くないように感じられる。

システム部 / 正社員 / 2006年入社

TIS株式会社
年収・ボーナス

特に主任までは基本給は高く無いため、稼ぎたい場合は... 続きをみる

特に主任までは基本給は高く無いため、稼ぎたい場合は残業前提となる。主査は、裁量労働で月収45万円〜、賞与150万程度が2回。合計850万円前後。副部長クラス以上で1000万円を超える。順調に出世した場合は高くはないが安くもない絶妙なライン。順調に出世できない場合は、生涯年収は良いとはいえないため転職する人が多い印象。新卒から入社した場合は、一つの目安は、35歳までに主査になれるかどうか。なれそうにない場合は35歳とは言わず、30歳までには転職を検討した方が幸せな人生を送れると思われる。

システム部 / 正社員 / 2006年入社

TIS株式会社
ワークライフバランス・残業

プロジェクトに左右されるため、土日に出勤することも... 続きをみる

プロジェクトに左右されるため、土日に出勤することもたまにある。 ただ、最近は残業には厳しくなってきており、休日出勤の時間を含め、45時間以上残業で働くのが禁止になっている。

アプリケーションエンジニア / 正社員 / 2017年入社

TIS株式会社
面接・選考

中途では一般的な内容の面接と、心理テストのようなwe... 続きをみる

中途では一般的な内容の面接と、心理テストのようなwebテストを受験することになる。 以下の順番で面接は行われた。 1、部門の役職者との面談 2、webでwの心理テスト 3、人事部との面談

アプリケーションエンジニア / 正社員 / 2017年入社

TIS株式会社
年収・ボーナス

ボーナスは年に2回(6月、12月)です。半期毎に組織およ... 続きをみる

ボーナスは年に2回(6月、12月)です。半期毎に組織および個人に対して評価が行われます。個人に関しては、期初に設定した目標に対して、どれくらい実現できたかを上司と面談し、個人評価が決められます。 役職者になり、それなりの評価が得られれば1回あたりのボーナスで100万円上支給されます。(役職になるまでは、100万円を超えるということはまずないかと思います。)

産業ビジネス第2事業部 / 正社員 / 2002年入社

TIS株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

・ものすごく高い働き甲斐は感じない。 ・土日がしっ... 続きをみる

・ものすごく高い働き甲斐は感じない。 ・土日がしっかり休みなのが良い。 ・先輩の面倒見は良い。が、さらなる成長と考えると伸び悩みそうに感じている。 ・自分自身のキャリアプランを言う場はあるがそれに合わせた意見は通りにくく、異動は容易ではない。

プログラマー / 派遣社員 / 1988年入社

TIS株式会社
ワークライフバランス・残業

近年、会社の指示の元、残業抑制を開始し、実際に残業... 続きをみる

近年、会社の指示の元、残業抑制を開始し、実際に残業が減ってはいます。 ただそもそもプロジェクトごとに残業時間は千差万別なため一概に言えません。 これはシステム屋ならどこでも同じかと思いますので、業界と比較して〇〇であると言いきれないのが実情かと。

AF / 正社員 / 2016年入社

TIS株式会社
人事評価制度・教育

最終評価者である、部門長と事業部長によって左右され... 続きをみる

最終評価者である、部門長と事業部長によって左右されるため幾ら頑張って成果を出してそれをプロジェクトに提出しても、自分がやった事もアピールしなければ、全く評価を貰えません。非常に困難な案件がプロジェクト資料上著しくいい評価を受けたのに、その人の評価は非常に悪かったケースが散見されますので、ある程度のアピールは必要です。

AF / 正社員 / 2016年入社

TIS株式会社
人事評価制度・教育

360度面談、1on1など流行りの人事制度を採用しており... 続きをみる

360度面談、1on1など流行りの人事制度を採用しており、比較的オープンな社風。30代が少ないので、若手離職を気にしている部署が多い。若い人の話は否定せず聞いてあげようというスタンスの課長(主査)が大半。

ペイメントサービス / 正社員 / 2017年入社

TIS株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

産休、育休制度が充実しており、男性社員でも申請すれ... 続きをみる

産休、育休制度が充実しており、男性社員でも申請すれば必ず取れる。その分、他のメンバーに負担が行くことはあるが社内の雰囲気としても、ある意味仕方ないと思っている。女性管理職の推進を行なっており、しっかり働くママさんは必ず出世できる。もちろん実力は必要だが他のSIerと比較しても随一の女性の働きやすさが当社のアピールポイント。もっと誇ってもいい部分だと思う。

ペイメントサービス / 正社員 / 2017年入社

TIS株式会社
ワークライフバランス・残業

ほぼ毎日残業してました。ノー残業デーもありましたが... 続きをみる

ほぼ毎日残業してました。ノー残業デーもありましたが、強制的に電気が消された直後に誰かが電気をつけてそのまま何事もなかったように仕事を続ける環境でした。上司が帰らないので若手さ帰りづらい雰囲気がありました。

産業第三事業部 / 正社員 / 2008年入社

TIS株式会社
経営者の魅力

三社統合により溢れた上層階級のために役職を新設する... 続きをみる

三社統合により溢れた上層階級のために役職を新設するほど役職者が溢れかえった結果、中間層以下は出席出来る見込みも無い状況となった時に私は会社を見限りました。会社の成長において、本当に必要な層がどこなのか考えてほしいものです

産業第三事業部 / 正社員 / 2008年入社

TIS株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

産休をとって復帰する女性が多いイメージ。男女隔てな... 続きをみる

産休をとって復帰する女性が多いイメージ。男女隔てなく仕事は与えられる。当然夜勤も女性の方が多くこなしているチームもあった。当時自分がいた部門は五年間女性の昇格者は一人もいなかった。

金融業界向けシステム開発 / 正社員 / 2010年入社

TIS株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

こればかりは配属先による。 強みであるカード系等は... 続きをみる

こればかりは配属先による。 強みであるカード系等は社会インフラ的な側面を持つシステムに携わることもあるが、大手メーカー系程の大規模案件は無い。 顧客企業にITリテラシーが高い企業の大規模案件等は、個人的には非常に魅力を感じるが、極一部のアーキテクトと呼ばれる方々を除けば技術力を持つメンバーがおらず、またまともなマネージャーもいないためうまくいかずに最近では引き合いがあっても受けられていない。

産業系 / 正社員 / 2008年入社

TIS株式会社
ワークライフバランス・残業

プロジェクトのカットオーバー間近や、本番稼働直後は... 続きをみる

プロジェクトのカットオーバー間近や、本番稼働直後はやはりスーパー激務である。最近は働き方改革の名の下、若手はそこまで無茶させないが、そのしわ寄せは主査、mgrに行っていると思います。

カード系部門 / 正社員 / 2004年入社

TIS株式会社
入社理由・退社理由

受託業務ではなく、事業者側に入ろうと思いました。リ... 続きをみる

受託業務ではなく、事業者側に入ろうと思いました。リスクをテイクしなければ、大きな成果は生まれないと訴えても、保守的な人は変化に恐れてばかりです。 高度成長期の日本ではそれでも良かったのでしょうが。。。 特にある一定以上の立場になると、奴隷商人的な感覚を良しとするような、自分にならなければ、キャリアパスは見えなくなります。 今は技術スペシャリストがCTOになれるようなキャリアパスは無いと思います。 10年後にそのキャリアパスがあれば、会社自体も生き残っていると思いますよ。

カード系部門 / 正社員 / 2004年入社

TIS株式会社
ワークライフバランス・残業

昨今、残業や有給取得について世間の目が厳しくなって... 続きをみる

昨今、残業や有給取得について世間の目が厳しくなってきたため、部署によってはサービス残業が当たり前になっています。リフレッシュ休暇という連休取得の制度もありますが、私は在職していた5年間で1度も取得できませんでした。休暇中にも電話で呼び出され、サービス出社していました。残業は減っていないのに平均年収が下がってきている印象です。仕事好きな人には働きやすい環境だと思います。

営業部 / 正社員 / 2013年入社

TIS株式会社
人事評価制度・教育

「自分の目で見て学べ」という空気があり、教育制度は... 続きをみる

「自分の目で見て学べ」という空気があり、教育制度は充実していません。スキルアップしたい分野や方法を自ら企画し、上司を説得してから初めて学ぶ機会が得られます。基本的にはプライベートの時間を削って勉強するほかありません。

営業部 / 正社員 / 2013年入社

TIS株式会社
年収・ボーナス

低い 基本給がとにかく低く、残業がない場合、 手取り... 続きをみる

低い 基本給がとにかく低く、残業がない場合、 手取り20万をきることがザラ。 そして、残業をすると部の評価が下がるため残業ができない。しかし、仕事量は多いという矛盾。 結果、サービス残業が増えるという本末転倒な状況

システム部 / 正社員 / 2017年入社

TIS株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

能力に関わらず女性は優遇されており、とても早く昇進... 続きをみる

能力に関わらず女性は優遇されており、とても早く昇進出来ます。産休、時短、有給なども取り放題です。 エンジニア職が辛くなれば、そのままの給与で事務職になれます。

サービス事業統括本部 / 正社員 / 2004年入社

TIS株式会社
会社の将来性・事業の強み

今後、非常に厳しい状態になる可能性があります。 事... 続きをみる

今後、非常に厳しい状態になる可能性があります。 事業転換に後ろ向きで、新たなチャレンジすると馬鹿を見る状態です。 人売り事業は、麻薬のようなもので、高い収益を稼げますが、真面目に商売をするのが馬鹿らしくなっていると思われます。

サービス事業統括本部 / 正社員 / 2004年入社

TIS株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

現場の意見を聞き、反映しようしてくれる。 作業内容... 続きをみる

現場の意見を聞き、反映しようしてくれる。 作業内容的にはひたすらマネジメントを行うことになるため、プログラミングをしたいという希望の方だとミスマッチになる可能性はある。

アプリケーションエンジニア / 正社員 / 2017年入社

TIS株式会社
会社の将来性・事業の強み

クレジットカード業界向けに強いという現状の強みを活... 続きをみる

クレジットカード業界向けに強いという現状の強みを活かし、新しいことにもチャレンジしようとしている。 現在サービス型の事業の強化を会社として目標に掲げており、そのための投資なども行っているが、他プロジェクトに人を取られがちで、あまり順調に進んでいない。

アプリケーションエンジニア / 正社員 / 2017年入社

TIS株式会社
ワークライフバランス・残業

世の流れにあわせて残業時間はかなり減ってきています... 続きをみる

世の流れにあわせて残業時間はかなり減ってきています。役職者ではない一般係員については、基本給にみなし残業代も含まれるようになりました。みなし相当時間を超える残業を実際に行った場合、超過時間についての残業代は支給されます。みなし相当時間未満の残業時間であったとしても、見なし時間相当分の残業代は支払われます。 係員の残業が減った分、役職者にしわ寄せがきているという実態もあるかと思います。

産業ビジネス第2事業部 / 正社員 / 2002年入社

TIS株式会社
ワークライフバランス・残業

・事前に申請しておくと有休は取りやすかった。 ・プ... 続きをみる

・事前に申請しておくと有休は取りやすかった。 ・プロジェクトがリリースされる前はすごく忙しくなって終電で帰る日が続いた。 ・通常は割と漫然と残業する人も多く、毎日1・2時間の残業はあった。

プログラマー / 派遣社員 / 1988年入社

TIS株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

・女性は独身のときは男性と肩を並べてバリバリと働く... 続きをみる

・女性は独身のときは男性と肩を並べてバリバリと働くことができます。 ・時短勤務や在宅で働いている人が多く、フレックス制度で勤務時間をある程度調整することができる。

プログラマー / 派遣社員 / 1988年入社

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 会社概要 / TIS株式会社

会社名
TIS株式会社
フリガナ
テイ-アイエス
英語表記
TISInc.
業界
システムインテグレータ
本社所在地
東京都新宿区西新宿8ー17ー1
電話番号
0354022111
FAX
0354022412
代表者名
岡本晋
資本金
23,088,000,000円
決算月
3月
従業員数
5000人
設立年月
1971年4月

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