年間賞与4ヶ月。基本給23万、調整手当2.5万 福利厚生は社宅以外に目立ったものはない。 総合職で入社しても民間保険会社、メガバンの一般職と同じぐらいの給料しかもらえない。既に契約数は減少傾向であり、給与の増加も見込めず、ベースアップも一度もなく、ポストも上が詰まりはじめているため、難しいだろう。また近年は人事制度の改悪、残業の極端な抑制により、もともと低い年収がさらに低くなったように感じられる。
・有給取得率は業界随一(83%らしい) 近年新卒向け説明会ではこのことを前面に押し出し採用活動を行なっている模様。つまるところそういう学生が入社する。
特に変わった質問はない。元国営文化に合いそうな真面目な人が同期では多い。生保では珍しい体育会がほとんどいない
極端に仕事ができない管理者が多数。 これまで7人の管理者についたが、仕事に支障をきたすレベルの管理者が2名、仕事をしない管理者が2名、変わり者の管理者1名、パワハラ(殴る・蹴る等で有名な管理者1名、まともな管理者1名。 これはフロント本社関係なく点在する。
評価は自身の役職によって評価者が異なる。近年新人事制度となった。要するにこれまで全員が同じ評価だったが、管理者の主観・感情面で評価に差をつけることが可能になった。そこのガバナンスが効いていない。 教育にはお金をかけており、外部コンサルやeラーニングに莫大なお金をかけていると思われる。ただ近年は新入社員研修が3ヶ月から1ヶ月に減ったりと、評価できる。
本社勤務の場合は社宅が格安。設備もまあまあ。他社に比べ異性を連れ込み放題。 地方の社宅はボットン便所で、風呂が着火式。または異様に古い。福利厚生はこの他にないと思って良い。
男性が多いが、女性管理者を増やすため、あるエリアでは男性社員からの不満がすごいらしい。
郵便局。近年侵食が激しく、他者生保に乗っ取られつつある。どこまで死守できるかが生命線
石井社長。 働き方改革を推進した方。 郵便局様のご機嫌を損ねないよう尽力された方。
営業は数字を取れば取るほど年収に影響してくるのでやりがいはかなりあります。
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