極端に仕事ができない管理者が多数。 これまで7人の管理者についたが、仕事に支障をきたすレベルの管理者が2名、仕事をしない管理者が2名、変わり者の管理者1名、パワハラ(殴る・蹴る等で有名な管理者1名、まともな管理者1名。 これはフロント本社関係なく点在する。
職場によって変わると思いますが時短勤務等も要望に合わせてできるのでいろんな人が働きやすい環境になってると思います。
現場の意見が尊重されず、公務員体質が残っている。 特に年配者。 部下を駒としか思っていない。
やりがいはない。ルールがとても細部まで定められているため、そのルールに則って行うしかない。簡単に変えられない。元公務員なので、仕事をするというよりは安定を求めて働いている人が圧倒的に多い。仕事にやる気がある人は居心地が悪い。仕事ができる人としない人ではさほど評価が変わらない。できる人にばかり仕事が集中する。
フロントと本社の考えが全く別物。本社は、フロント重視、営業重視で支店に社員を派遣する方向にしているが、その施策に意味があるのか疑問。本社とフロントの溝は今後も埋まらないだろう。
人は良いため働きやすさはある。 ルールに縛られており、業務全般的に単調作業が多いので、やりがいはあまりない。
若手にも十分裁量の幅があり働きがいを感じる。風通しもよく所属長にも意見が言いやすい。 不満を持っている人も見かけるが、仕事を任されていなかったり、スキルが不足しているだけ。 出来る社員に仕事が偏っており、忙しい社員と暇な社員に二極化している。
・実力があれば、若手でもかなり発言するチャンスはある。一方、昨今の弊社のおかれてる状況からも、社会的観点からの自己嫌悪に陥ることもある。 ・部署の縦割りの間にあるような業務を誰も拾おうとしない。仕事の押し付け合いが日常茶飯事。
仕事のやりがいはあまり感じられないかもしれません。これも部署によりますが、審査系の部署だと要は誰でもできる仕事ですので私自体の存在価値はあるのかと日々問うくらいです。ただ仕事以外にも趣味にも本気になれます。 働きやすさは抜群です。男性も女性も関係なく自分を出して働くことができます。
自分のペースでストレスなく働きたかったため、昇格なしの一般職で入社したが、総合職と同じように企画業務をやらされている。中には管理職がやるような仕事も回される。 一方で同期はファイル整理したり等、格差がすごい。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
