・有給取得率は業界随一(83%らしい) 近年新卒向け説明会ではこのことを前面に押し出し採用活動を行なっている模様。つまるところそういう学生が入社する。
有給休暇は持ち越しても翌年に計画年休といって必ず消化できるようになっているので、休みはかなり多いと思います。残業も部署によりますが基本的に月10時間以内を目安にしています。
部署によって残業時間は大きく異なる。サービスセンターであれば基本的にはゼロだが、本社の忙しい部署(システム、主計、事務系部門など)は過労働である。
休みは取りやすく、年間で取れなかった年次有給休暇は翌々年まで持ち越せる。
100時間/月を超えることがあります。いまだに36協定違反も起きています。
休みはとりやすい。余った有給休暇を計画休暇という必ず取得しなければならない休みにまわす制度があり、フロントでは100パーセント取得させられる 残業は部署による
休みは取りやすい。上司が許せば当日でも取れる。(仕事片付いたから時間休取って遊びに行ったことは何度もある。勿論遊びに行くと宣言して休みを貰えた。) 残業は部署や担当次第。本社企画系業務なら月30前後。 非常対応部署、決算部署なら月80近くになることもある。 他は月10もいかない。 支店やSCだと年間10時間もないケースもあり、自宅で転職のための資格勉強をしてる若手も稀にいる。
部署にもよるが計画年休として年度始めに休暇予定を組むため休みはとりやすい。 残業代も全額出る。（本社課長職まで） 一般社員の残業が規制されている反面、管理者に皺が寄っている。
・本社の大抵の部署では休暇も自由に申請できる。一方で、妙に周囲より仕事ができるとなると、仕事が集中し、月間の上限までの残業となることもある。土日に出勤して残務処理をしている管理者もいる。
休みが取りやすいのがこの会社の一番良いところ。ただし、直近起こした問題の関連部署は休みも取りにくいし、残業も多い。 支店は有給消化率100%。
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