教育や研修は充実している。あとはやる気次第。社内募集制度があり、希望の部署に異動するチャンスがある。
人事評価制度は上司の印象次第。研修は用意されているが、自主性に委ねられており、自分でキャリア開発していく必要がある。
評価は上長が年に一回行う。 それによってボーナスが決まる。 教育面では、あまりキッチリとはおこなっていない。 基本は仕事の中で成長するひつようがある。
研修はしっかりしてる。 しかし救育か洗脳か両方とも言える。 大企業は大体そうかな。 個人ではあまり好きじゃ無い。 自分の思考を持たない人間に向いてるかも。
全社的に若返りをはかっていて40代、50代の多くの社員は一般職員と同じ待遇。20、30代の業務をそのまま担当として続けることが多い。
ビジネス研修など一般的なものは取り揃えられているので、研修そのものは充実していると思います。所属先の上司の方針によりますが、基本的には研修を受けやすい風土があると思うので、自分で選択することができます。また、社内で受けられる語学研修も希望すれば受けられると思います。 一般的なビジネススキルではなく、実際の仕事の教育になると、だいぶいまいちで、明文化されていないものが未だに多くあったりします。はじめに新しい仕事を覚えるためには、それなりに苦労することが多いのではないかと思います。 人によっては優秀だけど外にあまり自分の持ち手を見せたがらないような人がいて、そういう人から仕事を引き継ぐのは相当苦労します。ただ、そういう人は、この会社には、比較的多いのではないかと思います。
・自己目標に対する達成度を自己評価した上で上長と面談し上長が評価 ・研修はあるが基本的にはOJT
新しいシステム導入時には、かなりの時間をかけて、研修をしてくれた。ただ、細かい変更については、朝礼で口頭での周知だけだったので、戸惑うことがあった。
・年功序列より、実力主義寄りと感じる。 ・評価が低くてもそれなりの給与が保証される。そのため、もらいすぎている人もいると感じる。ただし、リストラを経てそのような人も減ってきたとも感じる。 ・社内研修が充実しいるｌ
上司の気分次第。相対評価なので実力主義ではないことも多い。 結果を出しつづけている人は決まってくる。
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