ソニーの評判・体験談

ソニー株式会社
ソニー株式会社は1946年5月7日に設立し、エレクトロニクス事業を主要事業としている。現在本社を東京都港区に構え、連結従業員数は平成25年3月31日現在で146300人、資本金は6兆8009億円である。現社長は平井一夫で、10代目である。
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注目の評判・体験談/ ソニー株式会社

ソニー株式会社
ワークライフバランス・残業

毎日夜10時までの残業を前提で仕事が組まれているた...

毎日夜10時までの残業を前提で仕事が組まれているため、ワークライフバランスは良くないです。順調に進んでいればいいのですがトラブルがあれば、土日や定時退社日を犠牲にして対応しないといけないです。量、質ともに前職の2倍ぐらいを求められるので、年収は前職の4倍ぐらいあっていいのではないかと思うのですが、実際のところ1.3倍程度なので、割に合わないと思います。評価制度は外資系のように成果主義なので上下しますが、他の外資系と比べて給与水準は低いと思います。

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ワークライフバランス・残業

休みについては、フレックスホリデーと呼ばれる10連...

休みについては、フレックスホリデーと呼ばれる10連休を連続して取ることが推奨されており、それなりに皆さん使っているようです。休みは部署にもよりますが、基本的に取りやすく当日の朝不在連絡をメールでするだけでオーケーです。特に後ろめたいこともなく気持ちよく休むことができます。また、ゴールデンウィークやお盆休みは休む前提で仕事の予定も立てられています。残業については働き方改革の影響もあり月の残業時間上限が決まっていることと、水曜日はノー残業デーが概ね徹底されています。無理に働かせるような仕組みとなってないのでいわゆるブラック企業のようなサービス残業はありません。ただ、業務には繁忙期もあるため、その時は休日出勤をすることもありますが、殆どの人はしてないようです。残業ですが、製品のサイクルが1~2年程度で、その中で試作を3ヶ月程度で繰り返すため4ヶ月目は一旦落ち着くような方が多いですが、職種によってまちまちと言えます。

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仕事のやりがい・働きやすさ

・個人主義的な考え方の人が多いが、互いにカバーし助...

・個人主義的な考え方の人が多いが、互いにカバーし助け合う風潮があり働きやすい ・縦割りなところがあり、どの部署でも担当者が板挟みになりやすく、やりがいを見失いやすい ・自己を押し出していく姿勢がなにより重要な環境

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ワークライフバランス・残業

部署によりますが、基本的には休みが取りやすく 残業...

部署によりますが、基本的には休みが取りやすく 残業も調整しやすい雰囲気があると思います。 ただ製品を直接扱うような設計部隊だと、場合によっては、残業が続くようなところもあります。ただし、やりがいもあると思うので、一概に悪いことではなく、考え方しだいかと思います。

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人事評価制度・教育

ビジネス研修など一般的なものは取り揃えられているの...

ビジネス研修など一般的なものは取り揃えられているので、研修そのものは充実していると思います。所属先の上司の方針によりますが、基本的には研修を受けやすい風土があると思うので、自分で選択することができます。また、社内で受けられる語学研修も希望すれば受けられると思います。 一般的なビジネススキルではなく、実際の仕事の教育になると、だいぶいまいちで、明文化されていないものが未だに多くあったりします。はじめに新しい仕事を覚えるためには、それなりに苦労することが多いのではないかと思います。 人によっては優秀だけど外にあまり自分の持ち手を見せたがらないような人がいて、そういう人から仕事を引き継ぐのは相当苦労します。ただ、そういう人は、この会社には、比較的多いのではないかと思います。

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仕事のやりがい・働きやすさ

システムの設計と開発に当たって正解が分かっていない...

システムの設計と開発に当たって正解が分かっていないのに、商品開発マイルストーンの期限日までに永遠の繰り返しで、意味のない無駄な職務が与えられることもある。そして実際の開発に欠かせない仕事が商品発売日直前に決まることもある。1年間のための仕様と開発計画を決めて優先順位を決めた上で、その後は変えずに実行すること。 外から思われているほど、自由閣達ではない。やはり東京では、報告業務が仕事の大半を占めており、上司がその上の意見を聞きすぎ、そのまま落としていることも日常茶飯事である。そのため、会議前の対策、つまり事前会議が横行。 成長:幅広い分野にわたって職務経験を積むことができる。

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ワークライフバランス・残業

休みはとりやすい。
緩すぎるくらいに。
お互い...

休みはとりやすい。 緩すぎるくらいに。 お互い様な雰囲気があるので誰でも気軽に休める。 ただし仕事をしないわけではなく、忙しい時期にはみんな一丸で仕事に集中する。 慢性的に残業している人もいるが、半ば趣味な気もする。

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人事評価制度・教育

評価は上長が年に一回行う。
それによってボーナス...

評価は上長が年に一回行う。 それによってボーナスが決まる。 教育面では、あまりキッチリとはおこなっていない。 基本は仕事の中で成長するひつようがある。

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入社理由・退社理由

経理に所属していたが、ここの経理は制度会計と管理会...

経理に所属していたが、ここの経理は制度会計と管理会計が完全に別。つまりは管理会計がやりたければ大きな壁を乗り越えて別の部署へ移動するしかない。つまり、戻るルートが確保されていない中の異動になるため、管理会計も経験して財務会計にもどる、といった柔軟なキャリア形成が極めて難しいため。

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年収・ボーナス

以前ほどの高給取りメーカーではなくなってきているの...

以前ほどの高給取りメーカーではなくなってきているのが実態。 部下なし課長でも一千万貰えていたらしいが今はもうそんな余裕はなさそう。 一千万に到達するのは早くて三十代後半だろう。ただしある程度実力主義なところがあるので、力のある人はその後も伸びて行く傾向あり

ソニー株式会社
入社理由・退社理由

入社理由: 子供の頃からソニーの製品を使って生活し...

入社理由: 子供の頃からソニーの製品を使って生活しているから、昔のように技術があるソニーに憧れています。大学院を卒業して、自分の専門と同じことをやっている部署に入ることができました。 退社理由: ギャプがあります。入社時に技術に関する仕事が多いので、成長感があるですが、その後管理の仕事が入って、技術を遠ざけている感じになりました。多分現在のソニーは、昔のように技術ソニーではなくなるではないでしょうか。本当に残念です。

ソニー株式会社
会社の将来性・事業の強み

エレクトロニクスメーカーだったのが、金融や映画など...

エレクトロニクスメーカーだったのが、金融や映画など幅広いジャンルで事業展開している。そのせいか、グローバル色豊かというか、外国人のマネジメントも日本語堪能であったり、日本人もマネジメントクラスから管理職、一般担当社員まで英語堪能の人間が多いと思います。その中でいろいろと技術に強みがあるだけでなく、人財も優秀な人が多く、展望があると考えています。男女差別などもなく、女性でも活躍できる土壌があり、とても女性にも良い職場だと思います。

ソニー株式会社
ワークライフバランス・残業

・残業時間が徹底管理されているが、それ故に忙しい時...

・残業時間が徹底管理されているが、それ故に忙しい時期もはやく帰らないと行けないことがあり困った ・部門部署によっては給与昇進に年功序列や男尊女卑があるが、業務時間中のコミュニケーションは風通しがいい。個人の裁量に任せられることが多い。

ソニー株式会社
ワークライフバランス・残業

・有給休暇が取得しやすい。長期の連休にもしやすい。...

・有給休暇が取得しやすい。長期の連休にもしやすい。 ・フレックスもとりやすいので、早めの出勤や退勤も可能。 ・残業は部署にもよるが、近年は働き方改革で抑えるよう勧めている。開発はやはり多めか。

ソニー株式会社
人事評価制度・教育

・年功序列より、実力主義寄りと感じる。
・評価が...

・年功序列より、実力主義寄りと感じる。 ・評価が低くてもそれなりの給与が保証される。そのため、もらいすぎている人もいると感じる。ただし、リストラを経てそのような人も減ってきたとも感じる。 ・社内研修が充実しいるl

ソニー株式会社
企業理念・ビジョン

過去の栄光は過去のものと割り切る社風が生まれつつあ...

過去の栄光は過去のものと割り切る社風が生まれつつあり。上に行くほど革新性を求める割にソフトだけだと理解できなかったり、ハードも何か作れないか的な発想をし本気で若い世代をコケさせる。

ソニー株式会社
入社理由・退社理由

常に仕事の成果を期待されていた。お客様との通話をモ...

常に仕事の成果を期待されていた。お客様との通話をモニタリングされて、悪い所を指摘され、フィードバック。時間あたりの処理件数もどんどん増やされた。賃金が上がらないのに、仕事の質、量の要求が多く、精神的にきつくなったので、退職を決めました。

ソニー株式会社
人事評価制度・教育

新しいシステム導入時には、かなりの時間をかけて、研...

新しいシステム導入時には、かなりの時間をかけて、研修をしてくれた。ただ、細かい変更については、朝礼で口頭での周知だけだったので、戸惑うことがあった。

ソニー株式会社
ワークライフバランス・残業

休みが取りやすいし、さすが大手の大企業。36協定も...

休みが取りやすいし、さすが大手の大企業。36協定もちゃんとあるし、組合もある。当たり前といえば当たり前なのだがブラック企業が多いとされる世の中では有り難みしたか感じない。ぬるま湯としか感じない。

ソニー株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

福利厚生も素晴らしく、産休復帰もとてもしやすい。ま...

福利厚生も素晴らしく、産休復帰もとてもしやすい。またキャリアも積みやすく、いればいるほど色々と学べる。年功序列なところはあるが、一方で男性にはなるが30弱ぐらいでかなり上のランクになったりと、フレキシブルなところはある。

ソニー株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

スキルを身につけるには良い環境です。トップレベルの...

スキルを身につけるには良い環境です。トップレベルのエンジニアが揃っているので、新卒で入るのはオススメです。独自の文化やメール口調、話口調があります。独自の社内用語が多すぎて、外部から来たり、新卒で入ったりしたとき、戸惑うと思います。なれるまで2年くらいかかると思います。

ソニー株式会社
福利厚生・社内制度

福利厚生は、実質使えるものがほとんどないです。ある...

福利厚生は、実質使えるものがほとんどないです。あるのは確定拠出年金制度と、社員寮、いつも満室で実質使えない保養所です。退職金になるのは、確定拠出年金だけで他はなしです。団体保険などもあるのですが、そんなにお得感のあるものではないです。

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面接・選考

・私服OK。ビジネスカジュアルで十分
・学生時代...

・私服OK。ビジネスカジュアルで十分 ・学生時代の研究内容の説明と志望動機が半分ほど ・残りの大半は個人的な趣味・興味の部分を尋ねられた

ソニー株式会社
企業理念・ビジョン

・ユーザーファーストの考え方が強い。社内の都合で製...

・ユーザーファーストの考え方が強い。社内の都合で製品を変えることは基本的には許されないが、物は言いような事もちらほら

ソニー株式会社
ワークライフバランス・残業

・休みは取りやすい
・残業時間は月40~100時...

・休みは取りやすい ・残業時間は月40~100時間程度 ・海外出張は多い

ソニー株式会社
人事評価制度・教育

・自己目標に対する達成度を自己評価した上で上長と面...

・自己目標に対する達成度を自己評価した上で上長と面談し上長が評価 ・研修はあるが基本的にはOJT

ソニー株式会社
ワークライフバランス・残業

一般的には働きやすい環境と思うが、定例的な業務を無...

一般的には働きやすい環境と思うが、定例的な業務を無難に繰り返しこなしていくことが求められているようになってきている様に感じる。残業時間はほぼ世間一般的なくらいで、特に残業が多すぎるという感じではないと思う。

ソニー株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

一般的には働きやすい環境とは思うが、定例的な業務を...

一般的には働きやすい環境とは思うが、定例的な業務を無難に繰り返しこなしていくことが求められるようになってきている様に感じる。

ソニー株式会社
人事評価制度・教育

全社的に若返りをはかっていて40代、50代の多くの...

全社的に若返りをはかっていて40代、50代の多くの社員は一般職員と同じ待遇。20、30代の業務をそのまま担当として続けることが多い。

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会社の将来性・事業の強み

事業領域ごとに大きく異なり成長しているところは活動...

事業領域ごとに大きく異なり成長しているところは活動が活発と思うものの、昔からの事業については新しいことへの取り組みにまったがかかることが多いように感じる。

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会社概要 /  ソニー株式会社

  • 基本情報
会社名
ソニー株式会社
フリガナ
ソニ-
英語表記
SonyCorporation
業界
総合電機
本社所在地
東京都港区港南1ー7ー1
電話番号
0367482111
FAX
0367482244
代表者名
ハワード・ストリンガー
資本金
630,661,000,000円
決算月
3月
従業員数
2000人
設立年月
1946年5月
証券コード
6758
上場市場
東証1部、大証1部
企業概要
ソニー株式会社は1946年5月7日に設立し、エレクトロニクス事業を主要事業としている。現在本社を東京都港区に構え、連結従業員数は平成25年3月31日現在で146300人、資本金は6兆8009億円である。現社長は平井一夫で、10代目である。