デジタルホールディングス（旧 オプトホールディング）の評判・口コミ・Q&A

評価制度は、上長からの評価の他に、PJごとに関わったメンバーからの評価があり偏りなく見てくれます。 ただマネージャークラスでも案件を抱えており、教育はほぼないです。 評価を受けて自分で勉強するまたは他社セミナーでスキルアップする必要があります。

人事評価は360度で行われる。 上司に気に入られることは大前提、目に見える成果とプロセスを積極的に売り込むことで等級は上がるかもしれない。 ただし、ほぼ上がらないのでそれで辞めていく社員があまりに多い。

代理店業務の仕様で、2~3年で専門知識がつくため その時点でどのようなキャリアを歩むか考える必要がでてくる。 やりがいは大いにあるが、将来性が見込めなくなり辞める社員が多数。