事務としてバイトで入ったが、いきなり引越し査定員の補助として見積もりに同行させられた。 人手不足のため、査定員にならないかと上司に頼まれた。自分のような素人が見積もり査定員になってよいのか驚いた。 責任ある仕事を早い段階でしたい人にはオススメ…
私の支店は女性が多く、年齢層が高かった。営業の女性も多い。大手なので売り込む必要も無く、電話で対応、自宅伺い見積もり。
基本は現場の作業になります。 運送業なので、荷物の積み下ろしや引越し、事務所移転作業などが主になります。人それぞれですが、教え方にバラつきがあり、しっかり教えるというよりかは、見て覚えるや、動いて覚えていくかたちになります。働きやすさは、現場やその時の働くメンバーによります。仕事きっちりしていれば、基本認めてはくれます。体力が必要になるので、夏などは引越し作業はかなりキツイ時があるので、覚悟は必要です。
基本給が低い。その上、僻地に飛ばされると地域手当が下がり、生活が困難になる。ボーナスは3カ月ちょっとしか出ず、元の基本給が安い為、周囲と比べても明らかに安い。
会社とズブズブの組合が、ある時勝手に年間休日10日削減を受け入れた。業績が回復した現在でも休日削減は継続している。
評価項目が不明瞭であり、支店内での持ちポイント制の相対評価となる為、誰かを昇進させたい場合は必然的に誰かのポイントが下がる仕組みとなっている。いくら頑張っても、自分自身が昇進などのタイミングが無い限り意味がない為モチベーションの低下に直結している。 また、その問題点を上が理解しておらず、若手が嫌になって辞めていくのを不思議そうに眺めるしかない様子。人事を根本的に改善するには、今の50代以上の使えない大量のおっさんどもを辞めさせる他ない。
若手を潰す会社。優秀な若手の退職者が多く、その内しわ寄せが来る。
まぁまぁ普通です。一部上場にしては少ない。ボーナスは2.4ヶ月分しかなかった。
やりがいがない。特に東京以外だと、皆無。上司のごますり人間ばっかいる。
単身赴任手当なし、住宅手当は実家より遠方に配属された場合のみ。自己都合で社宅を出た場合は手当なし。某夢の国へ少しだけ安く行けます。スポンサーなので。組合は高すぎて手取り少ない。夏休み3日しかない。それすら取れない人もいる。
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