私の支店は女性が多く、年齢層が高かった。営業の女性も多い。大手なので売り込む必要も無く、電話で対応、自宅伺い見積もり。
女性管理職を増やしたいからか、女性には優しいです。ある程度勤務地の希望も叶えてくれる人が多いです。ただし全く考慮されず、旦那の転勤に伴いやめる人も多発です。産休育休は問題なく取れると思います。その人の評価が正当にされてキャリアアップできるのかは、会社として今後の課題だと思います。
事務系は女性はとても働きやすい環境だと思う。 現場に関しては差別はないが重量物を扱うこともあるので体力がないと厳しいと思う。
産休を取る人は増えている。女性は昇進を望まなければ働きやすいと思う。
男社会ではあるものの、オペレーションや一般事務職の立場であれば性差はない。 マネージャーに上がれるのは男性が圧倒的に優位。 上司とのコミュニケーションツールとしてセクハラまがいの発言が多いので、それを不快に思う人は上司との良好な関係を構築しにくい面がある。
女性管理職の登用を進めています。しかし、管理職になっている髪を振り乱して仕事している人がほとんどで、子育てと仕事をどちらもバリバリやってるタイプの人は、まだまだこれからという感じです。
仕事の内容としては男女で差別されているといったことはなかった。一方で役職についているのは男性が圧倒的に多い。最近は女性役員を増やすような動きはある。 産休や育休に関してはこちらも部署によって取得のしやすさは異なると思う。 自分の所属部署では女性のみならず男性でも育休を取得されている方もいた。
女性も色々な境遇があると思うが、介護や子育てや家事が忙しい女性が働きやすいかどうかというと、まだまだ課題が多いと思う。
あまり男女差は無いように感じますが、女性が多いのでお局様も多いです。女性社会に入ってしまうと余計な苦労が多いように見えます。女性同士の無駄な足の引っ張り合いをよく見かけます。
女性は働きにくい。全国社員だとしても男性との扱いが異なるのだが、どうでもいいことだけ同等の扱いをして仕事を押し付けてくる。土日祝日や年末年始、GW、お盆の出勤を強いられることがある。それも急なため予定を組むことがむずかしい。 出勤を断れば断った側が悪になる。 慢性的に残業が多く、産休から復帰するのは実家の両親に子どもを見てもらえるような人ばかり。
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