基本給が低い。24h365dのoncall担当にならなければ割りに合わない。 三ヶ月に一度、業績により月収が￥5000単位で上下する。 昇級は年に一度360度評価という名の悪口合戦で決まる。￥10000単位で上がるとは限らない。 ある一定の等級になると年俸制になる。
平均はあまり高くない。 他社では考えられない基本給の上下を繰り返すので営業は長く続かない
平均並みの収入だと思います。ボーナスは、固定で年に2回、業績がいいと、たまに年に3回でます。ただし、一回あたりの金額は、他の大企業に比べれば微々たる額なので、あまり多くはないです。
IT系の競合の年収が上がる傾向にあるため、比較するとかなり見劣りします。 ただ、役職につくと一気に上がるため、一概には言えません。
年収は特に高くもないと思いますが、一般的な水準だと思います。 ボーナスなどは業績によりますが、よほどのことがない限り普通に支給されます。
年収面は完全に実力主義であり、基本的にパフォーマンスを出せば上がっていく。一方で単純にパフォーマンスを出すだけにとどまらず、社内的な地位をあげていくことで実力者の目に留まることができて良い影響が生まれるという側面もある。
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