期間限定のアルバイトであろうが社員であろうが完全週休二日制であり、残業代は15分間隔で申請ができた。しかし15分を超える残業はほぼ毎日であり、人件費削減の観点から残業する場合は事前に上司の申請が要る為、誰も申請ができないでいるのが実情。また、販売リーダー以上の社員は業務に忙殺されているため、仕事を持ち帰ったり（建前上では会社から禁止されている）タイムカードを切った後にこっそりと仕事をせざるを得ず（建前上では会社から禁止されている）、慢性的な人手不足と業務量の見直しを企業がしないと個人の努力では改善はできない。また、完全週休二日制とはいえ前述の通り管理職は業務量が多大なため、休日出勤や遅い時間まで残業が常態化している。
ボーナスは昔は良かったが、今は売り上げが非常に厳しいので雀の涙程度。基本給がそもそも低いため労働時間と内容に見合った額はもらえない。
フルタイムで独身子無しだと子持ち主婦に休みを譲らないといけないので休みが取りづらい。 また、社員になると早出残業休日出勤のオンパレードになり精神や肉体を病んでいる人を多数見かける。
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