ボーナスは年間で固定4ヶ月分+業績連動分で決まる。 課長職（最速38歳）になるまでは年収は在京の企業に比べてやはり給与は低い。課長になるまでは年収600万弱のイメージ。 課長になると800〜900万円くらいになるが、近年は課長になるのにかなりハードルが上がっている模様。
出産・育児の環境は整っている。 ただし、それにより業務の皺寄せは間違いなく周りのスタッフに生じている。 制度を活用する側は、気にせず取得するといいと思う。つらの皮が厚い人が得をする。
住宅関係の補助はなし。 今は独身寮が建て替わったばかりで、若者にとっては良い環境だと思える。 副業はまだ解禁されていないと思う。 リモートワークは前述のとおり、推奨されていないため基本出社。 顔を覚えてもらう意味でも出社した方がよいと個人的には思う。
相対評価で決まる。うまく運用できているとは思えない。異動して間もないと、それが理由でB評価になることがほとんど。(○○さんは来たばかりだから、Bで、みたいな感じ) 研修制度も充実しているとはいいがたい。Eラーニングもあるが、社会人の基本ビジネススキルみたいなものがほとんどで、誰を対象にどう育成したいのか疑問だった。 社として研修・人材育成にもっとコストをかけて良いと思っていた。
仕事内容と上司次第。 モチベーションが高く優秀な上司につくことができれば面白いと思うが、そういった上司はかなり少数派。 業種そのものは社会的に意義があるためそれなりにやりがいがある。コーポレート部門だとやりがいはあまり感じにくいかもしれない。 配属希望は自分が在籍していた時代にはなかった。
部署と本人のやる気による。 残業時間は月20〜30時間くらい。スーパーフレックス制度なので働く時間はかなり自由が効くが在宅勤務は浸透していないため、基本は出社するものと考えなくてはいけない。 有給は取得しやすいと思うが自身の業務の繁忙や周囲への配慮は多少必要。総合職で入社した場合、100%消化というところまではできないと思う。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
