管理職と非管理職の差が激しい会社。
比較的休みが取りやすい。 但し、仕事量は部署によっては多いので仕事の進め方は自分自身でマネジメントしないとスマートに働けない。
基本的には各所属の課長評価のため、課長に嫌われたら先がない。 有能な課長着けば自分自身も人間力が伸びる環境もある。 出来の悪い課長に付いたら、課員評価もまともにできない課長もいるため運が悪かったと思うしかない。
親会社の健康保険組合になってからは保険料が安くなった。
経営者の考え方は基本的に親会社任せ。取り立てて抜きにでる者やナレッジもなくただただ親会社の指針を気にしながらその期の目標とかを作っていくイメージ。その為この会社にいてグッと人は会社の方針からと言うよりは本人の資質や持っているものだけ。その辺をよく表現しているのは、親会社の組織図に沿って毎年自社の組織を組成するものの基本的には『右に倣え！』の組織になる。その為、経営層のユニークなアイデアとかは一切見えて来ない。
その人のランクと評価でかわる。 20代後半でボーナスは年間100万前後だと思う。 年収は残業なしだと400万いかない。 中堅以降は年収上がりにくかったり、下がる人も多い。
常駐先によっては有休が使いきれない人もいる。 残業時間の管理は厳しく、22時を超える場合や月45時間超える場合は上長の承認が必要。 そのため、少しだけオーバーする場合は残業をつけられないときがある。
研修はほとんどないので自分で学ぶ必要がある。 資格取得費用や奨励金はもらえる。 若いうちは普通に頑張れば良い評価をもらいやすいと思うが、上司による。 技術ができてコミュニケーション力がある人が上にいくイメージ。 技術が年相応でもコミュ力がないと昇給しない。
グループとして安定しているので福利厚生はいいと思う。コロナ手当も出た。
場所によると思うが女性はかなり少ない。 女性の活躍に力を入れているらしい。 産休育休は取れる環境だと思う。
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