比較的休みが取りやすい。 但し、仕事量は部署によっては多いので仕事の進め方は自分自身でマネジメントしないとスマートに働けない。
常駐先によっては有休が使いきれない人もいる。 残業時間の管理は厳しく、22時を超える場合や月45時間超える場合は上長の承認が必要。 そのため、少しだけオーバーする場合は残業をつけられないときがある。
残業が多いと社長のハンコが必要な是正書を書かされる。36協定にはうるさい会社だった。
休みについては非常に取りやすく、有給や夏季休暇が付与される。消化率についても八割以上取ることが出来ました。ただ、常に忙しいプロジェクトについては、中々取りにくい印象があります。
客先常駐になる場合が多く、配属先に依存する。 多くの場合はワークバランスに優れているが、当然そうではないところもある。
業務逼迫していなければ前日に休める。 残業は担当案件によって残業は強弱あり。 80時間に近い残業が年に6回あった。
忙しい部署は毎回MAX残業してるし、暇な部署は「暇な時間で資格勉強できます！」と謳ってるほど暇。 SEは、チームによるが9割9分テレワークできるので、通勤時間がなくて最高。 常駐はお客さんによる。 有給は取りやすい。休みは多い。
部門にもよるが、設計・構築部門では基本テレワークを行える。 ただし、忙しい時期は顧客での構築作業が連続したり、出張での作業を行なったりなどもする。
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