年功序列。問題を起こさない限り係長にはなれる。年間の評価が良くても出世にはあまり影響しない。
上司の裁量できまってしまうため、運に近い所がある。目標設定についても、基準が曖昧であり、最初から低めに設定しておくことで、相対的に評価点数を上げる者もいて、制度に不満がある。
機能していません。評価する方の能力がないのか、その人への教育がなっていないのか、、、
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