上司の裁量できまってしまうため、運に近い所がある。目標設定についても、基準が曖昧であり、最初から低めに設定しておくことで、相対的に評価点数を上げる者もいて、制度に不満がある。
若手のうちから多くの業務を任せられるが、裏を返せば1人あたりに掛る負担が大きい。 タイヤ自体は当面無くなることの無い商材のため、その点は安心である。
産休や育休などの制度がある。育休明けからの復帰も、待遇が悪くなるわけでなく問題なく働くことができる。女性の幹部も少いながら存在する。
寮や社宅はあるものの、数に限りがあり、ほとんどの社員が入る事が出来ない。代わりの住宅手当も雀の涙ほどで、殆ど足しにならない。
部署によってかなり働きやすさに幅を感じる。気楽に働くことができる部署がある一方で、休日出勤や途方もない残業をする部門がある。
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