部署による。私の部署は30切ることはまずない。なにより人事部が言ってた話と違いすぎるため正直幻滅した
全くない。カードの魅力的な部分に携われるのはほんのひと握り。何のために頑張ってるかもわからない仕事を長ったらしいスパンで上司の許可を得ながら進めていくのは非常に面倒
不透明であり納得もいかない。まだ評価を大きく受ける年次でもないがそれでも場所によっていつどう見られたのか全く気づかないような評価体制。おまけに教育は習うより慣れよで全く良いとは思わなかった。
QRコード決済に淘汰されるだろう。優秀な人は辞めていくと言っていたがその通りだと思う。業界は伸びるがこの企業が伸びるかと言われたら頷きがたい。
この時代にリモートワークは推奨の社長に魅力を感じるわけがない
比較的保たれていた。有給休暇はそもそも取得するように言われていましたし、計画的に有給休暇を取得するように、計画してとる必要がありました。帰宅時間などもかなり厳しく言われており、繁忙期だったとしても、そこまではハードではなく落ち着いた働き方が可能でした。ワークライフバランスに関しては、個人的には不満があったわけではないです。
大前提、とても社内にはいい人が多かったです。頭ごなしに話を否定するタイプの人はあまりおらず、温厚で人当たりのいい社員がとても多いです。また、優秀な若手社員も多く仲が良いため、社内の横のつながりも多く、プライベートも仲が良く過ごしている社員も多くみられました。
育休産休も取りやすく、時短勤務も普通にとっている社員が多いので、女性はかなり働きいやすいと思います。女性管理職登用なども、積極的だったと思うので、比較的チャレンジする場をもらいやすい環境かと思います。
三井住友フィナンシャルグループだからこその安泰と、連携による強みは大きいと思います。弱みについては、競合他社の台頭かと思います。
最近ボーナスの比重が下がり、月給が増えた。
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