エン・ジャパンの評判・体験談

エン・ジャパン株式会社
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注目の評判・体験談/ エン・ジャパン株式会社

1〜30件の企業に関する相談を表示(全66件)

エン・ジャパン株式会社
年収・ボーナス

月給は正直なかなか上がりません。予算を達成してボー...

月給は正直なかなか上がりません。予算を達成してボーナスをたくさんもらうというところで帳尻を合わせる感じです。ボーナスは該当するグレードによって異なります。営業の1〜3年目は1回分が30〜40万円ほどになると思います。

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ワークライフバランス・残業

土日休みで、休日出勤はありません(全社キックオフは...

土日休みで、休日出勤はありません(全社キックオフは土曜日に開催され、任意での参加となり、残業扱いになります。。残業は45時間以内に収めるように業務調整をしています。一方で有給は簡単に取れる雰囲気ではありません。1週間以上の休みを取ることは、なかなかできないのが実情です。

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仕事のやりがい・働きやすさ

良いか悪いかは人それぞれですが、裁量はかなりあると...

良いか悪いかは人それぞれですが、裁量はかなりあると思います。1社を1人で担当することになるので、自ら判断をして提案を考え交渉をしていきます。また、周りの人たちは良い人が多く(面倒見が良い)、人間関係で困ることは少ないと思います。

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会社の将来性・事業の強み

業界全体はまだ伸びてきているところですが、IRにも...

業界全体はまだ伸びてきているところですが、IRにもあるとおり、業績予想を下方修正しているので、先行きはなんとも言えません。先行投資をしているものや、既存サービスのイノベーションが起きれば良いのですが。

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ワークライフバランス・残業

目標達成が出来ていたり、自分で企業管理ができていれ...

目標達成が出来ていたり、自分で企業管理ができていれば、休みがとりにくいという事はなかった。それがなければ休みにくい。また、できるだけ早く帰るという指示はあったものの、PCを持ち帰り帰宅して仕事する社員も多かった。

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年収・ボーナス

年収はごく一部のの出世層を除くと、500万円くらい...

年収はごく一部のの出世層を除くと、500万円くらいで頭打ちとなります。 それでも、長くやっている人もいますが、 大半の方は三十代を前に転職をしていく感じです。

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福利厚生・社内制度

福利厚生はほぼ何もありません。

あっても、勤...

福利厚生はほぼ何もありません。 あっても、勤続10年以上を対象としているものだったりで、対象者は全体の1割もいないのではないでしょうか。 家庭をもつとここかネックで退職する人が多い印象。

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仕事のやりがい・働きやすさ

仕事への向き合い方はどの社員も前向きで、非常に熱い...

仕事への向き合い方はどの社員も前向きで、非常に熱いです。 お客さんの課題解決をするためになにが必要か、を真剣に考えて提案しており、営業というよりコンサル的な要素まで含んでいると思います。                                                                                                            

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会社の将来性・事業の強み

人材領域の中でも今後はHRテックに力を入れていくと...

人材領域の中でも今後はHRテックに力を入れていくとのことです。 業界にとっても大きなインパクトになりそうなプラットフォームサービスを展開しており、今後さらにサービスの拡大拡充が予想されます。 実際にこの領域への投資額を高く、会社として力を入れていることがわかります。                                                                    

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ワークライフバランス・残業

土日祝日休みであるが、有給は取れない。夏休みや年末...

土日祝日休みであるが、有給は取れない。夏休みや年末年始は有給にて消化となるため、消化率は良く見える。 残業は多い。21時を過ぎることがほぼ毎日で早く帰る雰囲気はない。

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人事評価制度・教育

年に一度月給の見直し、半年に1度ボーナスの査定があ...

年に一度月給の見直し、半年に1度ボーナスの査定がある。月給は会社が定める職能の獲得度合いで評価される。ボーナスは自身が担うミッションに応じて原資が決まり、それに達成率を掛け合わせた額が支給される。どちらも社員が自ら目標を設定して直上司に申告する。職能を獲得(=成長)し、ミッションを達成できれば評価(=給与)が上がる仕組み。獲得したい職能に応じた研修(自社で運営しているエンカレッジというサービス)を無料で受けることができる。

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企業理念・ビジョン

「共感参画型理念経営」と(自社内で)呼ばれるシステ...

「共感参画型理念経営」と(自社内で)呼ばれるシステムを採用している。理念をベースにした事業開発・運営を行うので社員は当然共感が求められる(共感できないと成果を残しづらい)。一方でトップダウンになることや理念の風化を経営陣が懸念しており、それを防ぐために、社員が理念の改善を提案できるシステムがある。社内SNSの様なもので提案ができる。内容は大小様々だが、実際に理念の改定が高頻度(〜3ヶ月に一度程度)で発生する。

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入社理由・退社理由

・事業の成長性を感じられなかった
・条件面など、...

・事業の成長性を感じられなかった ・条件面など、最終面接時にすりあわせたことと実情が異なる点が非常に多かった ・ワンマンタイプの上司で、信用に足る人物ではなかった ・研修用の書籍の購入などが自費だった ・副業解禁の予定がなかった

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仕事のやりがい・働きやすさ

・中途と新卒からの経験者(プロパー)に割り振られる...

・中途と新卒からの経験者(プロパー)に割り振られる顧客に大きく差があるにも関わらず、目標設定が一律で、非常に不平等感があった ・有給をとることに対して罪悪感を持つよう言われた ・ミーティングや、上司との面談が多く、ストレスフルだった

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ワークライフバランス・残業

休みは取りづらい社風で、遅くまで残っている事が良し...

休みは取りづらい社風で、遅くまで残っている事が良しとされる社風です。 仕事を通じて若い年次から成長することが求められ、かつ会社として目指している姿です。 就業時間は気にしない、自分にはやりたいことがある!と能動的に動けるかたであれば活躍できるかもしれません。 パソコンは家に持ち帰れる環境で、多くの社員がそのようにしているため、ワークライフバランスを取りたい方には合わないかもしれません。 また、給与については労働時間に比例しないため注意が必要です。

エン・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

商材への愛着に浸れるかどうかでしょう。
エン転職は...

商材への愛着に浸れるかどうかでしょう。 エン転職は今かなり勢いのある商材で、 中途採用における求人サイトの中でもシェアはかなり高いです。業界3番手。 そのため、エン転職を広めることが世の中のためだと社会性を感じられさえすれば、特段難しいこともなく、やりがいを感じながら働けると思います。

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女性の働きやすさ・キャリア

女性の営業職に関しては、勤務時間が業務量的にかなり...

女性の営業職に関しては、勤務時間が業務量的にかなり長くなるので、プライベートな時間は持ちづらい方であるとは思います。 一方で女性としてばりばり働いて成果を出していきたい方にとってはいい環境であると言えます。 3ヶ月に一回の表彰では必ず女性も公平に選ばれています。逆に女性の方が選ばれるかも。

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会社の将来性・事業の強み

直近の成長率を見るとかなり将来性の高い会社であると...

直近の成長率を見るとかなり将来性の高い会社であると判断される方もいます。 一方で上にいる方々の思考が古く、 現代のテクノロジーや新しいビジネスモデルへの寛容さがないため、新規事業が生まれません。 新規事業ができる人が社内にいないことと、 それを支える風土がそこまでないので、 既存の中途採用支援サービスに依存したキャッシュフローです。 日本の人口が減っていく中で、 海外進出のスピードは早いとは言えないので、 将来性は特にないと思っておます。

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年収・ボーナス

階級が初めのうちは順調に上がるので、若手のうちは他...

階級が初めのうちは順調に上がるので、若手のうちは他の同世代よりは貰える。 ただ、ある程度で頭打ちになるし、マネジメントラインに乗らないと給料があがっていかないので、ハイプレイヤー志向の方は苦労するかも。 ボーナスは年間3ヶ月分くらい。決算賞与が別途出ればプラス1ヶ月。

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企業理念・ビジョン

人間成長を掲げている。
一流の人材ではなく、「一流...

人間成長を掲げている。 一流の人材ではなく、「一流になろうとする」志が重視される。 良くも悪くも若干の宗教臭さを感じるため、合うか合わないかで評価が真っ二つに分かれると思われる。

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入社理由・退社理由

1、入社理由
社会に嘘をつかないクリーンな社風に共...

1、入社理由 社会に嘘をつかないクリーンな社風に共感した。 ユーザーファーストであることに共感した。 2、退社検討理由 上層部が保身に走っている。 営業部と制作部の間に隔たりがある。 営業部様々の社風である。 部下からの意見を快く思わ無い社風である。 社員を朝から晩まで働かせていること。 薄給である。 経営者の嫌いな言葉がワークライフバランスである。 社員の成長にはハードワークが必要と考えている。

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面接・選考

カジュアルな雰囲気での面接で、あまり緊張しなかった...

カジュアルな雰囲気での面接で、あまり緊張しなかった。企業と自分のフィッティングを大切にする印象。また、先輩社員との面談も必要に応じて設定してくれた。

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福利厚生・社内制度

正直、上場している企業の割には、福利厚生が良くない...

正直、上場している企業の割には、福利厚生が良くない。退職金も10年連続勤務しなければ出ず、住宅補助もなく、充実しているとはいいがたい。

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女性の働きやすさ・キャリア

男女関係なく上を目指せる環境ではある。ママさん社員...

男女関係なく上を目指せる環境ではある。ママさん社員で営業のリーダーになる社員もいる。また、子供のために会社を帰らなければならない時は、上司の理解さえあれば融通が利き易かった。

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会社の将来性・事業の強み

人材業界以外の業界で、新規事業を立ち上げようとして...

人材業界以外の業界で、新規事業を立ち上げようとしていますが、うまくいっているのは、婚活事業くらいでしょうか。 今後、景気の減退があった際には人員削減は免れないのではないかと思います。 それをしないために、社員の給与を抑えてプールしていると言ってますが、わかりません。

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面接・選考

自社サービスでも入社後活躍を重視する企業であり、ス...

自社サービスでも入社後活躍を重視する企業であり、スキルや経験は勿論として、カルチャーフィットが強く求められる。あわずに入社しても後が不幸なので、面接の段階でしっかりと目線合わせを薦める。

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ワークライフバランス・残業

社の理念として「ワークハード(≒ハードワーク)」を...

社の理念として「ワークハード(≒ハードワーク)」を標榜している。長時間働くことそのものが正義ではないが、高い成果を出す、成長をするを目的とした結果、残業に繋がるケースは多い。 とはいえ36協定を超えるような違法労働を許容するようなこともない。

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年収・ボーナス

給料は低いです。
労働時間と給料が全然あっていま...

給料は低いです。 労働時間と給料が全然あっていません。 新卒の給料は固定残業代を抜くと額面16万レベルです。 そもそも新入社員は仕事ができないからお金を与えてしまうと怠けてしまうというスタンスのためあえて給料を設定しています。

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ワークライフバランス・残業

残業は45時間が固定残業となっていて、それ以上超え...

残業は45時間が固定残業となっていて、それ以上超えると支払われるという仕組み建前上なっていますが、45時間超えたのにもかかわらず、残業時間を消され、いなかったことにされた人も何人か見てきてます。残業代は超えても支払われないと思った方がいいです。 ワークライフバランスは平日はないです。 定時に帰りにくい雰囲気があります。

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仕事のやりがい・働きやすさ

私は希望の部署に配属されなかったため、仕事上のやり...

私は希望の部署に配属されなかったため、仕事上のやりがいはありませんが、エンの商品が好きで、自信を持って提案でき、契約につながり、内定者が出た時はやりがいを感じられるかとは思います。すぐ任せてもらえるので、成長はできるといえます。

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会社概要 /  エン・ジャパン株式会社

  • 基本情報
会社名
エン・ジャパン株式会社
フリガナ
エンジヤパン
英語表記
en-japanInc.
業界
人材
本社所在地
東京都新宿区西新宿6ー5ー1
電話番号
0333423386
代表者名
鈴木孝二
資本金
965,000,000円
決算月
12月
従業員数
1000人
設立年月
2000年1月
証券コード
4849
上場市場
JASDAQ
上場年月日
2001年6月15日
企業概要