日本の平均年収よりは少し高い 人材業界の代表格リクルートよりはかなり低い エンジャパン 495万 日本の平均年収 420万 リクルート 872万
9:00〜20:00が平均的な勤務時間(残業40h/月、2h/日)。休日はカレンダー通り、土日祝は完全に休み。
年に一度月給の見直し、半年に1度ボーナスの査定がある。月給は会社が定める職能の獲得度合いで評価される。ボーナスは自身が担うミッションに応じて原資が決まり、それに達成率を掛け合わせた額が支給される。どちらも社員が自ら目標を設定して直上司に申告する。職能を獲得(=成長)し、ミッションを達成できれば評価(=給与)が上がる仕組み。獲得したい職能に応じた研修(自社で運営しているエンカレッジというサービス)を無料で受けることができる。
育休・産休からの復帰率100%
「共感参画型理念経営」と(自社内で)呼ばれるシステムを採用している。理念をベースにした事業開発・運営を行うので社員は当然共感が求められる(共感できないと成果を残しづらい)。一方でトップダウンになることや理念の風化を経営陣が懸念しており、それを防ぐために、社員が理念の改善を提案できるシステムがある。社内SNSの様なもので提案ができる。内容は大小様々だが、実際に理念の改定が高頻度(〜3ヶ月に一度程度)で発生する。
年に2回ボーナスがある。業績が良い時は決算賞与がでることもあった。基本的には業績の貢献度合いや役職、自己成長度合い等で給料は決まる。グレードが明確になっているので、評価制度はわかりやすい。
若いときから責任のある仕事を任されるので、仕事のやりがいを感じることは大きい。また、ユーザーのため、という思想が強いので、引け目を感じながら仕事をすることはなく、社会に貢献している実感を持ちやすい。
自社サービスであるe-ラーニングが受け放題。スマホを支給されるので、どこでも自己研鑽出来る状態にある。
あまり充実しているとは感じない。特例子会社のパンが100円で売っていることはありがたい。
産休後に復職されるママさん社員がここ3年くらいで増えてきたイメージ。産休中も遊びに来られるママさんをよく見かける。
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