オルビス株式会社

OLPと呼ばれる、社訓みたいなものが存在する。これだけ大きな会社で色んな人が集まる中、みんなが同じ方向を向けれているのは、OLPがあるからだと思う。ただ、日系的な働き方≒変に目立たずに苦い思いをみんなでするが当たり前にになっている中で、評価の時期には自分の業績をOLPに沿ってアピールしないと給料に反映されないのが、矛盾していて難しさを感じる。本社からそういう取り組みをするようトップダウンの指示をされるが、激務の中でそれが当たりまえではなかった社会で社会人を何年もしてきた人たちが居る限り、新卒採用や海外経験のある人、他業種出身の人を採用したところで、その人たちが排他されるだけで、会社の文化が変わっているようには見えない。取り込もうとしている人材の良さを生かすのではなく、彼らがこちら側に迎合することを待っている風潮がある限り、双方にとってストレスがかかる職場環境になってしまっていると思う。

まさしく今は試練の時だと思います。 今まで成長していた分野での結果ぎ出せなくなってきていることと、ここ数年のチャレンジが失敗しているので、その原因と真摯に向き合って打開策をたてないと頭打ちになると思います。

休みは取りやすく、有給消化率も90%以上となります。 しかし、年間休日が115日のため、三連休後に次の週では、土曜出勤日として設定されており、そのためそこで有給をあてる人が多いです。

基本給20万、住宅手当5万、日々進歩手当0-10万に職能給0-100万という構成です。 基本給は低いですが部長役職までいくと職能給が70万以上は支給されるため年収1200万ほどになります。 一般だと職能給は良くても15万くらいで課長になると20-30万くらいになるかと。 残業代も出ますが部長からは出ません。 ボーナスは全社員一律で40万が夏、冬で出るので年80万です。 決算賞与が4月に出るのですが、出る時は最高100万、出ない時は0と振り幅が大きいです。 昇給自体は半年に1回チャンスがありますが、一般は良くて1.5万、課長クラスだと2.5万と一般だと年で3万が限界です。 そして部長クラスは詰まっているので、これから増えることは考えにくいかと、行けて課長クラスです。 それでも月50-70万はもらえるので、決算賞与がなければ年収は700-900万はあるかと思います。 仕事内容にしてはもらえるので良いですが、将来性がファッションECだけだとないので、今後伸びて給料が大幅に上がることは期待しづらいです。

OLPと呼ばれる、社訓みたいなものが存在する。これだけ大きな会社で色んな人が集まる中、みんなが同じ方向を向けれているのは、OLPがあるからだと思う。ただ、日系的な働き方≒変に目立たずに苦い思いをみんなでするが当たり前にになっている中で、評価の時期には自分の業績をOLPに沿ってアピールしないと給料に反映されないのが、矛盾していて難しさを感じる。本社からそういう取り組みをするようトップダウンの指示をされるが、激務の中でそれが当たりまえではなかった社会で社会人を何年もしてきた人たちが居る限り、新卒採用や海外経験のある人、他業種出身の人を採用したところで、その人たちが排他されるだけで、会社の文化が変わっているようには見えない。取り込もうとしている人材の良さを生かすのではなく、彼らがこちら側に迎合することを待っている風潮がある限り、双方にとってストレスがかかる職場環境になってしまっていると思う。

まさしく今は試練の時だと思います。 今まで成長していた分野での結果ぎ出せなくなってきていることと、ここ数年のチャレンジが失敗しているので、その原因と真摯に向き合って打開策をたてないと頭打ちになると思います。

休みは取りやすく、有給消化率も90%以上となります。 しかし、年間休日が115日のため、三連休後に次の週では、土曜出勤日として設定されており、そのためそこで有給をあてる人が多いです。

基本給20万、住宅手当5万、日々進歩手当0-10万に職能給0-100万という構成です。 基本給は低いですが部長役職までいくと職能給が70万以上は支給されるため年収1200万ほどになります。 一般だと職能給は良くても15万くらいで課長になると20-30万くらいになるかと。 残業代も出ますが部長からは出ません。 ボーナスは全社員一律で40万が夏、冬で出るので年80万です。 決算賞与が4月に出るのですが、出る時は最高100万、出ない時は0と振り幅が大きいです。 昇給自体は半年に1回チャンスがありますが、一般は良くて1.5万、課長クラスだと2.5万と一般だと年で3万が限界です。 そして部長クラスは詰まっているので、これから増えることは考えにくいかと、行けて課長クラスです。 それでも月50-70万はもらえるので、決算賞与がなければ年収は700-900万はあるかと思います。 仕事内容にしてはもらえるので良いですが、将来性がファッションECだけだとないので、今後伸びて給料が大幅に上がることは期待しづらいです。

販売しているジャンルは、幅が広く、年齢層も若者から年配者向けの商品を取り扱っています。販路といたしましても通販カタログ、TV、バラエティストアなど多岐にわたる販路があるため、ビッグデータからの商品企画ができる点が強みである思います。