エリア正社員の場合は主任クラスがフランクに 総合職の場合は2～3回の面接があり最終は役員の方々が実施されます。
人事評価制度については半年に１回実施され、自分がどんなスキルを身につければよいか、半年の反省を含めて点数で評価される。 しかし本社や上司からフィードバックをもらうことがない為それが活用されているのか不明
平社員の時はあまり残業はないが、管理者になると途端に激務になる傾向がある様子。 介護職全てに言えることではあるが、24時間365日稼働しているのでクレーム・事故が発生してしまうと休日出勤の可能性もある。
介護という仕事の為女性でも働き安く、男女の差は無い むしろ女性の方がつよいかも
入社理由・実力さえあれば早い段階から管理者になれる為 退社理由・激務すぎて体がもたなかった
大きめの企業である為、福利厚生や法令遵守、何かあったときのサポートはすごくしっかりしている
現場でお客様から感謝されることも多く、接客が好きな方は間違いなく好きになれる仕事です。 しかし、施設系だと忙しさのあまりお客様との会話も儘ならないこともしばしば
管理者になってからようやく一般企業より若干少ない程度には稼げるようになる。 平社員でいると夜勤をしない限りはあまり給与に期待は出来ない。
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