給与は低い。 業績が良くても親会社の業績に応じてボーナスが支給されるのはどうかと思う。 親会社ありきの制度になっており、古河ASとしての意思をしめしてほしい。
競合他社に比べ技術力は劣っているイメージ。 顧客からも同様の指摘があるにも関わらずあまり対応が進んでいない印象。 電動化に向けた受注活動には力を入れているがまだ身を結んでいないイメージ。
コロナ禍以降、BCPの観点から工程のブリッジが多くなったが、指示の考え方がよくわからない。 この会社をどうしたいのか経営側の意思が各担当に降りていない。
プラチナくるみんも取得しており女性は働きやすい環境は整っているイメージ。 男性育休の取得も進んでおり働きやすい環境は整備されている。
有休は取りやすい環境かと思うが、残業が多いイメージ。 残業抑制の指示はでるが根本的な解決策が示されるわけではなく、指示が一方通行。
転勤者に対する住宅補助などは手厚い。
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