年功序列のため、在籍年数が長ければ長いほど基本給およびボーナスは増える。正直、地域型社員は基本給の上がり方が非常に緩やかなので、30代以上になっても実家で暮らしている社員が多数いる。
今後、自然災害はどんどん頻発すると思われるのでかなり保険金支払いの基準は厳しくなっていくと思われる。また、それに付随して保険料もさらに高額化すると思われる。
産休・育休制度は整っているので、取得している女性は多数。しかし、全国転勤が常である全域型社員が主に管理職へと昇進するため、女性の管理職はとても少なく思う。本社の状況は不明。
新卒には2-3ヶ月の研修に加え、配属された部署内でのOJT制度あり。しかし実態は、OJT社員の質もまちまちであるため、自分の仕事だけたんたんと進めて、形式的に業務での質問はないか確認するだけの放置型のOJTか懇切丁寧にサポートに回ってくれるOJTか選べず心折れる社員も多数いる。
現場は事なかれ主義が多いので、少しでも自身の責任になりそうな場合は、部下の業務に対してのアドバイスもしない管理職が多数。
自身の業務量はなかなか減らない。契約者や代理店が用意する書類の提出状況および精度によって左右される印象。
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