部署と地域によってかなり違うと思われる。 土日も営業している代理店を相手にしていると、休日でも電話対応に追われるし出勤もする。
部署によってまちまち。 上司の方針によってしっかりと休めるところもあれば休日に出勤することもある。 連続休暇を必ず取れるのは良い。 嫌な顔をされることが多いがとりたければ有給を取ることができると思う。
あいおいとニッセイ同和が合併してからは有休プラス、特別休暇といい、3か月の間に必ず1日消化しなければならない休暇があった。営業や内勤の比較的休みがとりやすい部署より、損害サービス部門の方が普段休みにくいのでありがたかった。残業は昔は年功序列で調整給扱いだったが、近年は実態に即したものになった。全社一斉消灯などで、残業は20時以降できなくなった。産休明けの女性も多く勤務しているし、女性には働きやすい職場かと思われます。
部署によるが、私のいた部署のワークライフバランスは非常に悪かった。 残業をつけることができるのは基本的に30時間までで、それ以上はサービス残業になる。 パソコンをつけると勤務履歴に残るため、定時後の外回りの際にパソコンをつけるとOJTに叱責された。 私の残業時間は、おおよそ50時間程度だったが、OJTなどは100時間近く行っていたと思う。 一方で、定時の5時になるとビルのエレベーターが事務職の女性で混み合っている。
休みは取りやすいが連休前、明けや月曜日は取れないと思っていいと思う。だがそれ以外はある程度自分の希望通りに休みを取れることが多い印象。拠点ごとに残業の量は違うと思うが、上限があるので自分の時間を持てないということにはならないと思う。
部署にもよるが、有給の取りやすさがある。毎日3〜5人程度休んでおり、有給は消化しやすい環境が整っている。 有給申請理由なども必要なく、新卒から休みやすい環境。 年1の5日間連続休暇を利用して海外旅行へも行きやすい。
ワークライフバランスに関する制度は充実した会社です。 有給休暇が取りやすいです。所属していた支社は、年に1度5日間連続の有給休暇を取得しなければならず、前後の土日休みを合わせると9日間連続で休むことが必須でした。また、1日単位だけではなく、半日単位や1時間単位で休暇を取得できるため、効率的な有給休暇の取得が可能でした。 さらに、会社での立場にもよりますが、私のような入社歴の浅い社員は残業は基本的にはありません。会社の方針で、19時以降は業務に使用するPCの電源を切らなければならず、残業は19時までしかできませんでした。(どうしても業務が追いつかない場合は、上司に許可をもらって19時以降の残業も可能です) 1点注意が必要な所が、営業に所属すると土日休みの時に担当代理店への対応が必要になる場合もある所です。 土日休み時に担当代理店から社内携帯に電話がかかった場合、対応する社員と対応しない社員に分かれます。「休日なので一切対応しない」という社員も多かったですが、私は担当代理店との信頼関係を考慮し、休日も入電があれば対応していました。 ただし、土日の入電に対応するか否かは個人の判断によるので、一切出ないという選択肢も全く問題はありません。
朝は８時まで、夜は２１時まで仕事しているイメージ。 ログインとログオフで勤務時間を管理しているが、会社のパソコンを閉じて、取引先に行くのはしょっちゅうである。 土日も電話が必ずかかってくるため、落ち着かない。映画が始まった瞬間に着信が入った時は本当に萎える。
残業はかなり多いと思う。人によっては月50時間以上している。ただ、企画裁量労働のため、20時間くらい分しかつかないため、30時間はサービス。
土日祝は基本的に休みです。なのでワークライフバランスは取れると思います。ただ、月曜から金曜の平日は朝8時頃には会社に着き、夜も7時過ぎまで残業が基本です。定時は5時ですが、ほとんどの方が7時まで残っており、営業会議もほぼ毎日定時以降の時間に設定されているため5時に帰れることはありません。 月の法定外残業時間が30時間を超えないように月末になるとパソコンのログで調整をします。
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