・家電を中心に成長をしており、豊富な資金を糧に今後も成長が考えられる。 ・家電、日用品、ペット用品、園芸用品、インテリア用品、収納用品、食品など様々な商品を取り扱い、今後も様々な分野に進出可能性あり
・現社長はカリスマ性の高い経営者だが、高齢になり、今後は現社長の息子が経営者となるので大きく状況が変わるかもしれない
基本は等級制度による。一年に一回しかチャンスがないので、それを逃すと大きな年収アップは望めない。ある一定の等級を超えると決算賞与もあり、一般企業の平均年収よりは上をいくと思われる。
事業がどんどん拡大している分、どの場所に配属されるかは大きな分かれ道。伸び代のある場所であれば若手からとても大きな裁量でやれる。
年々色々な事業に拡大していて、そこには投資もかけている分失敗した例は少ない。というか、社長の先見性なのか、進み始めたから後には引かないという軍隊のような使命感なのか。良くも悪くも新規事業へのチャレンジ精神は高い。
等級が上がらなければ給料も上がらず、その等級もよほどの成果を出さないと上がらない。人事評価も仕事と関係ないところでも評価されるのではっきり言うとデタラメ。ボーナスは社長が鉛筆舐めて決めてるレベルなので期待しない方がよい。ボーナス5ヶ月とか言ってるが、基本給がありえないほど安いので5ヶ月出てもスズメの涙。本当に労働搾取企業だと思う。
ネットで調べてもブラックそうな話題は比較的少なかったが入って見てビックリするくらい酷いブラックだった。軍隊と新興宗教が合わさったヤバい感じの会社で、昭和時代かと思わせる時代錯誤感が半端ない。 実力主義とか言いながら責任だけは、押し付けられてそれなりに成果も出したにも関わらず全く給料も上がらず逆に下がって行ったため。 超絶体育会系企業で、声が大きくないと怒られるので、そういう訳の判らない理不尽さについていけない。また、管理者要請学校にも強制入校させられる。
若手のうちは成績次第でどんどんステップアップするので、同世代よりもらえるが、ある段階で一部の人間を除き、頭打ちになるため生涯年収でいえばそんなに高くは無いと思う。 ボーナスは幹部社員までいくと年3回もらえる。 業績にもよるが毎回2ヶ月から2.5ヶ月ぶんくらいの支給になるので、特に不満はなかった。
場所、拠点になるが、サービス残業が常習化しているのが実態。遅くまで働くのが偉い、頑張ってると考える上司も多く、人によっては休日でも平気で連絡してくる。 自らの裁量でワークライフバランスを取らないことはないが、社内全体の雰囲気として、取りにくい環境ではある。
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