基本は等級制度による。一年に一回しかチャンスがないので、それを逃すと大きな年収アップは望めない。ある一定の等級を超えると決算賞与もあり、一般企業の平均年収よりは上をいくと思われる。
等級が上がらなければ給料も上がらず、その等級もよほどの成果を出さないと上がらない。人事評価も仕事と関係ないところでも評価されるのではっきり言うとデタラメ。ボーナスは社長が鉛筆舐めて決めてるレベルなので期待しない方がよい。ボーナス5ヶ月とか言ってるが、基本給がありえないほど安いので5ヶ月出てもスズメの涙。本当に労働搾取企業だと思う。
若手のうちは成績次第でどんどんステップアップするので、同世代よりもらえるが、ある段階で一部の人間を除き、頭打ちになるため生涯年収でいえばそんなに高くは無いと思う。 ボーナスは幹部社員までいくと年3回もらえる。 業績にもよるが毎回2ヶ月から2.5ヶ月ぶんくらいの支給になるので、特に不満はなかった。
仕事を頑張る人には低く感じられ、頑張らない人には高く感じられると思います。
年の昇給が無く等級と結果数字で年収が決まります。若くても実績を上げればどんどん上に上がります。ただ、仕事が出来なければ結構な年齢で新卒とほとんど変わらないと言う人も中にはいます。
普通だと、思います。 業務量と比較すると少ない印象。 ただ、年に一回の決算賞与にごまかされている印象
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