新入社員は数ヶ月に一度の研修があり、しっかり教えてもらうことができる。また中堅社員の研修や、リーダー研修、管理職研修などさまざまな研修があるため、教育についてはよくできていると思う。また、各地に研修センターがあるため、研修を頻繁に行おうという風潮がある。
研修はそれなりにある でも、研修を受けれる人も限られた人 将来を期待された人が研修を受けられる
基本作業は日に日に覚えていくので問題ないと思います それ以外を覚えるとなると自分から教えてもらいにいかないとある程度で仕事の出来幅は決まります
上司の受けが良いかどうかで基本的に決まる。能力よりコミュニケーション能力が必須となる。
人手不足が深刻で、役職クラスの人間も辞めていく故に、アルバイトの方が毎日大勢投入されるが、初めての人が多く、毎日同じ事を教えなければならない。しかも、毎日違う人に...(結構苦痛です) 忙しいせいか、口調の強い人たちが多い。
・基本的には年功序列だが、一度マイナス評価をもらうと中々出世することができない。高評価をもらうと、評価があがり早く出世することもあるが稀。
一応大企業として、新入社員に対する年次ごとのフォローアップ研修はそれなりに充実している。またアメリカのパン学校への留学制度などもあり、こちらもひとつの大きなモチベーションにはなるかと思う。
アルバイトは教育というものはなく、いきなり現場に出させられます。配送センターで仕事をすることもあります。
気に入られるかが大事 しんどい係が評価はされるようになっている
人事評価は販売ノルマクリアや無事故で迅速に仕事ができたらどんどん上がっていくと思います。 人がどんどん辞めてく会社なので頑張れば上に行けると思います。 研修は入った時は1週間くらいやりますがその後はほとんどありません。
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