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若手を育てる試みは常にあるようだったがキャリアとしての教育方針は会社としてあまり考えてはなく勝手に身に付くものだと判断しているように思えた なので頑張らなくても上には行けるが下地がないので潰れてしまう場合もあった
毎期評価方法が変わるくらい雑だった 結局上長が部署や会社内でどれくらい権限があって、 且つその上長が自分をどう評価するか…のほうが強かったんじゃないかな?
新卒研修は手厚いそうですが、中途は即戦力として求められることが多い印象で、仕事をやりながら覚えるという感じです。
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