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全くない。場当たり的な施策を繰り返して職員は嫌気が差している。またEYの言いなりであるが、EYの方が良い会社のためどんどん外資色を加速した方が良い。
いまのところありませんが、日本のトップが女性になり、変わりそうな予感がします。
シニアスタッフの離職が多い理由は、無意味な事務手続きに忙殺されるためなのでスタッフへのデリゲーション含め、中間層が働きやすい環境づくりをしてほしい。
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