産休育休は男女関係なく取得することが可能で、キャリアにマイナスの影響を与えることはない印象。女性管理職についても、絶対数は男性よりも少ないかもしれないが、男女関係なく管理職昇格している。
一般的なJTCのような手厚い福利厚生は望めないが、往査時や社内イベントを除けば基本的にフルリモート勤務であり、フレックス制度や中抜け制度と組み合わせればかなり自由度の働き方が可能。
年間3回の評価タイミングがあり、主にプロジェクトの上位者を評価者としてフィードバックを受け評価が決まる。評価者として誰を指名するかによって得られる評価も異なるかと思われる。
シニアスタッフの離職が多い理由は、無意味な事務手続きに忙殺されるためなのでスタッフへのデリゲーション含め、中間層が働きやすい環境づくりをしてほしい。
企業理念を浸透させるためにグローバルの研修やヒアリングが多く行われており、企業理念が形骸化しないための仕組みづくりができていると思う。
プライベートを重視するように自分から動いていてればワークライフバランスを確保することは可能。
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