セクハラのようなことを見てしまった。一般職の女性や派遣社員の女性にたいしてセクハラが行われているのを見てしまった。全員にたいしてというより、特定の人にたいして行われていた。セクハラという意識はないのかもしれない。
トップが女性になるなど、女性のの活躍の幅は広がっているように感じます。 産休に入ってもすぐに戻ってこれる環境であると思います。
近年は女性活躍イコールダイバーシティとなっており、女性枠で昇格もあるらしい。
産休は取得可能。産休明けは出張のない仕事を担当したり、残業になりにくいエンゲージメントに割り当てる等の配慮があった。若いうちは、出張や残業も多い。上に上がると、ある程度自分自身で計画を立てるかたちとなる。更に上に上がるとクライアントとのインターフェースの責任者となるため、取引先の部長や役員と会話できるだけのスキル、胆力、会話力等が必要になる。力のある女性であれば、仕事は責任を持ってやり遂げられる。
男性のため、割愛したい。男女で差がついているようにはみうけられない。
自分が在籍していた頃は女性は管理職になりづらい環境にあると感じた。
海外支部でも女性は監査で活躍していましたが、日本でも女性が活躍できる場所になってきていると感じています。
働くママさんは多いですし、周りも気を遣うような雰囲気はあります。 ただ、忙しいチームだとそんなの関係なく仕事を振られています。 管理職の女性はあまり見かけないです。
産休を取ったのちにも復職されるかたも多くおり、マネージャーにも多くの女性が登用されているため女性にとってキャリアを積みやすい環境にあると思う。
時短勤務をしている女性の方もたくさんいるので、女性がはたらく環境は比較的整っているかなと思います。
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