パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社(英文:Intelligence, Ltd.)の本社は東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28Fである。資本金は1,127百万円である。事業内容は正社員領域・アルバイト・パート領域の求人メディアの運営、人材紹介サービス、人材派遣、アウトソーシングサービス、 新卒採用支援、教育...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / パーソルキャリア株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全70件)

パーソルキャリア株式会社
ワークライフバランス・残業

残業は昔に比べて普通になりました。60時間やると怒ら... 続きをみる

残業は昔に比べて普通になりました。60時間やると怒られるし、PCも21時には消えます。 その分業務効率が問われますが、基本的に能力の高い人は少ないので、限られた時間内で数字達成できない営業が増え、無能な部長以上の指示で社内の無駄な業務が増え社内に人が増え、達成できる人の負担が増え社内の人を養わないといけない構図になりました。 つまり無駄な業務でWLBを崩してる人が多いです。 私見ですが部長級以上にそれに気付く程能力のある方がいないので、変わらないと思います。

法人営業 / 正社員 / 2016年入社

パーソルキャリア株式会社
年収・ボーナス

営業組織なので、数字が達成していれば、休みは取りや... 続きをみる

営業組織なので、数字が達成していれば、休みは取りやすい方です。 数字達成して上司に気に入られれば、ボーナスはそこそこの評価はつきますが、いかんせん基本給の上がり幅がスズメの涙なので、基本給×●で算出されるボーナスの額もたかが知れてます。 3年以上働く人は少なく、相当なドMじゃないと働き続けられないです。 社内に若い組織が多いのも、35すぎると露骨に優秀じゃない人が多い&みんな転職してしまう。という背景があります。

法人営業 / 正社員 / 2016年入社

パーソルキャリア株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性として活躍したある先輩は多くいる。 また中途で... 続きをみる

女性として活躍したある先輩は多くいる。 また中途で活躍している方も多くいる印象。 →中々できないことをしっかりと行えるメリットは良いと考えている。 →移動が激しいため自分のポジション以外の仕事にもつくことができる →4年働いたらベテラン枠になりやすい

コンサルティングセールス部 / 正社員 / 2019年入社

パーソルキャリア株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

定時での帰宅はほぼ厳しい。 残業が慢性化している。... 続きをみる

定時での帰宅はほぼ厳しい。 残業が慢性化している。 もう少し残業を減らしたり、帰る風潮を作らないと中々新人は帰りにくい。 一応ノルマとしてはあるためそれが達成できていないと心配になってしまう。

コンサルティングセールス部 / 正社員 / 2019年入社

パーソルキャリア株式会社
入社理由・退社理由

人の人生に大きな影響を与える場面に携わることができ... 続きをみる

人の人生に大きな影響を与える場面に携わることができるため。 →中高や大学で携わっていたことを引き続き行なっていきたいと思った。 →自分の将来像を明確にすることができると考えた為 自社サービスを持っているため販路がしっかりしていると考えた →自社のサービスをら安定して持つことでしっかりとした提供ができると考えた。

コンサルティングセールス部 / 正社員 / 2019年入社

パーソルキャリア株式会社
入社理由・退社理由

・入社理由 今後はIT化、インフラの部分でITの知識取... 続きをみる

・入社理由 今後はIT化、インフラの部分でITの知識取得及業務を通じて成長していきたかった ・退社理由 ・ITとは違うコールセンターでクレーム対応等の自分が想像していなかった業務を対応しギャップを感じた ・常に客先常駐というものを実践して自分には向いていないと思った。 ・IT業務が自分に向いていないと思った。

ITアウトソーシング事業部 / 正社員 / 2010年入社

パーソルキャリア株式会社
年収・ボーナス

新規事業の部署にいます。 私の部署は他の部署とは違... 続きをみる

新規事業の部署にいます。 私の部署は他の部署とは違い、ホールディングスや他のグループ会社の干渉を受けないため ベンチャー感ある部署です。 そのため給与などの面でもかなり融通が利いた 給与体系になってます。 営業職の場合、皆年収600万以上貰ってます。 そのかわりボーナスは無いです。 年俸制のようなイメージです。

営業 / 正社員 / 2018年入社

パーソルキャリア株式会社
ワークライフバランス・残業

一応ホールディングスは上場してますので、ある程度の... 続きをみる

一応ホールディングスは上場してますので、ある程度の年次休暇はもともとあります。 うちの部署であればそれに加えて自由に有給なども取れますし、フレックスなので朝晩の予定に合わせて勤務できます。

営業 / 正社員 / 2018年入社

パーソルキャリア株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

・女性の管理職の方もいて、なんでも相談しやすいです... 続きをみる

・女性の管理職の方もいて、なんでも相談しやすいです。 ・開発系の部署にしては、女性の多い職場です。 ・産休に入る方も、みな快く応援して送り出す雰囲気です。 ・たまにお子さんを連れて産休中の方が遊びに来てくれます。

クリエイティブ / 正社員 / 2017年入社

パーソルキャリア株式会社
ワークライフバランス・残業

・休みは取りやすく、子供のいる方でも働きやすいです... 続きをみる

・休みは取りやすく、子供のいる方でも働きやすいです。  お休みされた際に周囲がフォローできる環境です。 ・フレックスタイム制なので混雑時間に出勤しなくて良いです。

クリエイティブ / 正社員 / 2017年入社

パーソルキャリア株式会社
福利厚生・社内制度

・福利厚生でジムに通っています。1回1600円の法人ビ... 続きをみる

・福利厚生でジムに通っています。1回1600円の法人ビジター会員なので、運動は3日坊主の自分には有難いです。 ・英会話、宿泊施設、事務、家事代行などいくつか割引になる制度があります。 ・勉強支援などは、部署ごとに制度があると思います。 ・私の部署では、デザイン関係の書籍などを購入して部署内共有する制度があります。 ・退職金はありません。

クリエイティブ / 正社員 / 2017年入社

パーソルキャリア株式会社
ワークライフバランス・残業

ワークライフバランスは実現しやすいです。「残業が少... 続きをみる

ワークライフバランスは実現しやすいです。「残業が少ない」とは言えませんが、フレックスタイム、有給休暇取得の推奨、リモートワーク、時短勤務などが導入されてて実際に使えてます。「この業務は○曜日までに終わらせる予定なので」とか担当業務を自分で管理できてれば、みんなが残ってても先に退社するのに遠慮するようなこともありません。たまにイベント開催や勉強会で土日出社する場合も、その分の代休は確実に取得できます。

企画系 / 正社員 / 2006年入社

パーソルキャリア株式会社
ワークライフバランス・残業

部署によってはリモートワーク推進、フレックスの活用... 続きをみる

部署によってはリモートワーク推進、フレックスの活用などをしていてとても働きやすいです。 お子さんがいらっしゃる方は、在宅ワークや保育園の送り迎えで出社時間をずらしてこられる方もいらっしゃいます。 また、残業時間に対しては営業は21時、企画は22時に自動的にPCがシャットダウンされる仕組みになっていたり、長時間労働にならないための制度がしっかりあります。

プロダクト開発統括部 / 正社員 / 2015年入社

パーソルキャリア株式会社
面接・選考

新卒に関しては、だいたい4〜5回が平均となっていま... 続きをみる

新卒に関しては、だいたい4〜5回が平均となっています。 最初が説明会からのグループ面接(社員1対新卒2とか)で、そのあとは1対1の面接が始まります。 途中からリクルータが着くので、キャリアについての相談などをしてくれます。意向醸成がとても上手いので、他社に内定もらっていると伝えると、結構クロージングされることもあります。

プロダクト開発統括部 / 正社員 / 2015年入社

パーソルキャリア株式会社
年収・ボーナス

まだ会社自体の色が営業色が強いこともあり、営業が頑... 続きをみる

まだ会社自体の色が営業色が強いこともあり、営業が頑張った分インセンティブ(ボーナス)が大きく跳ねることはあります。 ただ、企画などのバック側に関しては、ボーナスが劇的に跳ねることはあまりないです。

プロダクト開発統括部 / 正社員 / 2015年入社

パーソルキャリア株式会社
ワークライフバランス・残業

有給取得率はさほど高くありません。特に現場に出れば... 続きをみる

有給取得率はさほど高くありません。特に現場に出れば1年に1回も取得しない人も珍しくないように感じます。偏に労働集約型ビジネスである事、また組織として大きく問題視されている部分でもないため、代理対応等の整備ができていない事が理由であると思います。残業はバックオフィスは緩やかですが、営業部門は36協定ギリギリまでキッチリやり切るような、あるいは多少超えても過小申請もしくは休憩時間を過大申告して調整するメンバーがいるような環境です。

人材紹介事業部 / 正社員 / 2015年入社

パーソルキャリア株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

社員の半数が女性である為、女性がマイノリティでない... 続きをみる

社員の半数が女性である為、女性がマイノリティでない環境である事は間違えなく働きやすい環境であると思います。一方で労働集約型のビジネスモデルである事、現場平均年齢が20代である事などから、30代を過ぎ、子持ちで現場で働き続ける事は、並々ならぬ努力が必要とされるように感じます。その事が理由か否かはわかりませんが、部長級以上の女性は、数える程しかおりません。社員の半数が女性であるにも関わらず、役職者となると一気に所謂男尊女卑の色が強いような大手製造業並の水準になってしまう事は、女性として残念な気持ちになります。

人材紹介事業部 / 正社員 / 2015年入社

パーソルキャリア株式会社
企業理念・ビジョン

パーソルグループについて ビジョン:人と組織の成長創... 続きをみる

パーソルグループについて ビジョン:人と組織の成長創造インフラへ →まさにこれを目指している。だからこそそれぞれの社名を変更し、人材サービスに限り、すべてのサービスを展開している唯一の総合人材サービスであるといえる。 経営理念:雇用の創造、人々の成長、社会貢献 →順番通り。人々が働くために、企業が採用できるためにあり続け、それによって人は成長し、最終的にそれが社会に貢献することに意義があると捉えている。

コーポレート本部 / 正社員 / 2017年入社

パーソルキャリア株式会社
年収・ボーナス

年収は新卒四年目で450万くらいでした。残業月45時間... 続きをみる

年収は新卒四年目で450万くらいでした。残業月45時間くらいを含みます。ボーナスは1.8ヶ月×2回が相場だったように思います。

営業 / 正社員 / 2012年入社

パーソルキャリア株式会社
人事評価制度・教育

マネジメントの育成が急務だと感じている。 評価の適... 続きをみる

マネジメントの育成が急務だと感じている。 評価の適正感をどのようにして、メンバーに理解してもらうか、また、適正な評価をつけられるか? ということに対して、どうしても甘さを感じてしまう?

人事本部 / 正社員 / 2016年入社

パーソルキャリア株式会社
ワークライフバランス・残業

30〜40時間程度と忙しかったですが長時間労働の推奨はなく働きやすい職場です。

キャリアアドバイザー / 契約社員 / 2017年入社

パーソルキャリア株式会社
ワークライフバランス・残業

有給は非常に取りやすいように思います。 残業の削減... 続きをみる

有給は非常に取りやすいように思います。 残業の削減もパソコンのシャットダウン時間の厳守を強化するなどして取り組んでいます。 しかしやはり業務量が多いため、残業ありきで働く人が多いです。

営業 / 正社員 / 2017年入社

パーソルキャリア株式会社
福利厚生・社内制度

どこに配属されるかによって社内設備は大きく異なる。... 続きをみる

どこに配属されるかによって社内設備は大きく異なる。 来客があるような部署であれば非常に充実した一等地ビルだが、そうでなければ狭いオフィス。 家賃補助や退職金などといった制度はない。

営業 / 正社員 / 2017年入社

パーソルキャリア株式会社
会社の将来性・事業の強み

会社全体としては大きく成長しているが、その分は内部... 続きをみる

会社全体としては大きく成長しているが、その分は内部の整理を急いでしている印象。 新規事業立ち上げなどにも意欲的なので、会社としての存続はできても中身の変化は非常に激しいように感じます。

営業 / 正社員 / 2017年入社

パーソルキャリア株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

営業としてどうしても時間が不規則になりやすく、結婚... 続きをみる

営業としてどうしても時間が不規則になりやすく、結婚、出産、育児を、するのに良い環境かといえばなかなか難しいと思います。 制度等はしっかりあるものの、場所や配属先によって使いやすさも異なると思います。 女性のキャリアアップにはそれなりに前向きな社風ではありますが、まだまだ基本的な昭和の考え方は根強く残っているように感じます。

営業 / 正社員 / 2017年入社

パーソルキャリア株式会社
年収・ボーナス

当時は年収は低かった 現在は社名も変更し、この事業... 続きをみる

当時は年収は低かった 現在は社名も変更し、この事業がどの会社へ移行がどうかは不明だが、まだ残っている同期の話を聞くと給与及びボーナスは以前より改善されているとの話だった。

ITアウトソーシング事業部 / 正社員 / 2010年入社

パーソルキャリア株式会社
企業理念・ビジョン

・今は会社名も変わったので、不明だが当時のインテリ... 続きをみる

・今は会社名も変わったので、不明だが当時のインテリジェンスは「働くを楽しもう」とのビジョンを掲げていた。 それを体現するかのように、社員は体育会系や明るい先輩、同期が多かった。

ITアウトソーシング事業部 / 正社員 / 2010年入社

パーソルキャリア株式会社
人事評価制度・教育

営業職の場合は完全に成果主義です。 しかし、マネジ... 続きをみる

営業職の場合は完全に成果主義です。 しかし、マネジメントラインに立つと メンバーの売上が自分の年俸に寄与するので、 メンバーのスキルの底上げや育成にはかなり力を入れてます。

営業 / 正社員 / 2018年入社

パーソルキャリア株式会社
会社の将来性・事業の強み

昨今の日本は、人手不足なので人材業界はひとまず安定... 続きをみる

昨今の日本は、人手不足なので人材業界はひとまず安定していると言えます。 またライバル企業も増えている中で、 私の事業部はサービスに圧倒的な強みを持っているため他の追随を許さないほど拡大しております。

営業 / 正社員 / 2018年入社

パーソルキャリア株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

営業部門、企画部門、管理部門ともに男女の割合は半々... 続きをみる

営業部門、企画部門、管理部門ともに男女の割合は半々か、チームによっては女性のほうが多いこともあります。システム系は男性のほうが多いようです。性差で不利を感じることはほとんどありません。誰でも働きやすいと思います。リーダー(係長)、マネジャー(課長)あたりは女性もたくさんいますが、その上になるとかなり少なく、役員には女性はいません。ただ、別に“ガラスの天井”があるわけではなく、単に“まだいない”だけだと思います。

企画系 / 正社員 / 2006年入社

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 会社概要 / パーソルキャリア株式会社

会社名
パーソルキャリア株式会社
フリガナ
パーソルキャリア
業界
人材
本社所在地
東京都千代田区丸の内2ー4ー1
電話番号
0362139000
資本金
9,812,550,000円
従業員数
2000人
企業概要
パーソルキャリア株式会社(英文:Intelligence, Ltd.)の本社は東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28Fである。資本金は1,127百万円である。事業内容は正社員領域・アルバイト・パート領域の求人メディアの運営、人材紹介サービス、人材派遣、アウトソーシングサービス、 新卒採用支援、教育研修サービス、組織・人事コンサルティングサービス、システムインテグレーションサービスなどである。従業員数(単体)5,166名(有期社員含む、2016年3月末現在)である。

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