かなり昔の話ですが、当時は30代前半、サブリーダークラスで年収320万程度。勤続5年で給与は月給1000円しか上がらなかった。 ただ業種・事業内容として利益率が低すぎるので、今でも大きくは変わってないのではと推察します。
仕事の大変さ、過密度に比べると給与面は良いとは言えなかったが、結果を出せばボーナスで普通よりはもらえる印象ではある。
年収は新卒四年目で450万くらいでした。残業月45時間くらいを含みます。ボーナスは1.8ヶ月×2回が相場だったように思います。
まだ会社自体の色が営業色が強いこともあり、営業が頑張った分インセンティブ（ボーナス）が大きく跳ねることはあります。 ただ、企画などのバック側に関しては、ボーナスが劇的に跳ねることはあまりないです。
・基本給も年齢に加えて人並みにもらえていると思う ・旧ベンチャー気質からかボーナスの幅が大きいのでもらえている時期はよいが、景気後退時の不安もある
新規事業の部署にいます。 私の部署は他の部署とは違い、ホールディングスや他のグループ会社の干渉を受けないため ベンチャー感ある部署です。 そのため給与などの面でもかなり融通が利いた 給与体系になってます。 営業職の場合、皆年収600万以上貰ってます。 そのかわりボーナスは無いです。 年俸制のようなイメージです。
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