ボーナスは1回1ヶ月分が年2回。 昇給は年1回あり、評価によるが数千円程の昇給。 IT、コンサル部門の給与が高いため、平均年収が高く見えるが、BPO部門は薄給。 退職金は無し。
休日出勤しても時間外労働としてカウントされ、代休はない。 10時半退社の日も繁忙期には発生する。 ミーティングは基本定時後で、全社会議も2.3ヶ月に1度定時後に1時間ほど行われる。
現場の先輩やスタッフは人当たりが良く働きやすい。 ただ、就活時に提示されていた業務とは乖離があり、一日中電話業務。その合間に社員としての業務を行う。 クライアント先によって求められる業務知識がかなり異なる。
一緒に働いていない上席が評価を行うため、自分の働きを見て評価されているとは感じられない。 目標達成度や資格取得をしたかなどが評価の基準になっていると思われる。
健康診断やインフルエンザ予防接種の補助が出るといった基本的なものはあるが、特筆するものはない。
初任給は高く魅力的に思えるが、そこからの伸びは高くない。 エンジニアの給与としては平均的ではあるが初任給の高さを考えるといまいち魅力に欠ける。 また、年俸制を取っており14分割した額が月振り込まれるため業務へのモチベーションは上がりにくい。 また、裁量労働制のため残業代は出ず、深夜業務があった場合も時給数百円程度の補助しか出ない。
休みが取りやすく、裁量労働制のため半日通院のため休んだとしても出勤扱いとなる。 人によっては出社する場合は30分作業を遅らせたり、昼過ぎから出社する人もいて自由である。
社員は皆優しく接してくれるが、派遣社員が多く社内の流動性は高くなっている。 上司との距離も近く話しやすい環境にあるとは思う。プロジェクトのアサインによって残業が増えるのかどうかも変わってくる。