休みは成績次第。ガツガツいけないと厳しいと思います。まだまだ古い文化が残っていますのでそこにたえられないと厳しいです。入っても直ぐに辞める人もたくさんいるので、最初からその点は理解しないとミスマッチになると思います。また取り扱う商品も世間での需要が年々多彩な選択環境にありますので、飛び込み等が辛いと感じるかたには向いてないです。しかし、インセンティブもありやればやった分の跳ね返りはあるのでそこに魅力はあります。
求人情報の勤務時間と異なります。 定時は9時から18時ですが、20時までは全員帰れません。ギリギリかけても繋がるだろう20時まではテレアポをし続けます。みなし残業という名の強制残業が毎日ありました。次の目標を達成出来ていない場合は自主的に休日出勤をしましたが、それによる残業や休日手当などはほとんどありませんでした。勤怠はつけたと思いますが、おそらく取り消していたか何かでしょう。終日200件前後のテレアポを毎日出来る精神力が必要とされます。
基本休みの日は休めるが仕事内容によっては休みの日も電話などの対応が必要な時がある
最低限のマナーがあり異常な要素がなければ来るもの拒まず状態 慢性的に人員不足だが、人件費の課題もあり減らしたり増やしたりブレブレ。
働いている社員の意見を尊重してくれるため、根拠がそれなりにしっかりしていれば、企画が通りやすい。ただ、見切り発車で事業が展開されることも多く、期間的なロードマックが不明瞭のまま稼働するというようなこともある。
働いている人間の年齢層が若いため、良くも悪くもコミュニケーションは取りやすいものの、この上司についていって自分の成長につながるのだろうかという疑問を常に自分に問いながら稼働する日々を送っている。
数字を上げればインセンティブはつくが、残業も多い為、妥当か少し少なく感じられる。
部署、上長にもよるかと思うが休みは取り難い雰囲気があった。残業や休日出社は日常茶飯事であり、ワークライフバランスは微妙。
数字を上げれば年齢、性別に関係なく昇格もできる。
当時は1万円だったが住宅手当が出ていた。
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